Quelle motivation pour quel type ?
Perfectionniste :
- Donnez-lui des directives précises Ne le laissez pas seul responsable
- Rassurez-le en privé
Altruiste:
- Proposez-lui un travail en équipe, de la coordination
- Faites-lui des compliments en public
Battant :
- Suggérez-lui des objectifs ambitieux
- Laissez-lui de l’autonomie et aidez-le à créer un bon climat autour de lui
Romantique :
- Offrez-lui un cadre pour innover et avoir des émotions
- Félicitez-le pour son originalité, reconnaissez sa sensibilité
Observateur :
- Proposez-lui un cadre de travail seul où il pourra enrichir ses connaissances sans être pressé.
- Soyez bref avec lui et ne parlez pas d’émotions
Loyaliste :
- Donner lui un but un accord avec ses valeurs et qu’il pourra accomplir au sein d’une équipe, sans pression
- Aidez-le à gérer ses peurs, rassurez-le sans lui mentir
Epicurien :
- Offrez-lui la liberté d’avancer sur de nouveaux projets
- Fixez-lui à l’avance des rendez-vous pour faire le point
Leader :
- Fixez avec lui des objectifs précis et laissez le faire
- Soyez direct avec lui et impartial, sans le contrôler
Médiateur :
- Demandez-lui gentiment et calmement d’utiliser ses talents pour naviguer dans la complexité
- N’attendez pas qu’il s’affirme et décidez s’il le faut