Votre employé est-il prêt à devenir manager ?

1) Il change son vocabulaire de "mien" à "nôtre".

2) Il prouve qu'il peut se gérer lui-même.

3) Il souhaite la réussite des autres et y contribue.

4) Il dépasse les attentes.

5) Il veut un job à responsabilité et le signale.

6) Il prend des responsabilités.

7) Il fait preuve d’ingéniosité.

8) Il cherche des solutions.

9) Il est fier de son travail.

10) Il maîtrise son sujet.

11) Il gère déjà sans s’en rendre compte.

12) Il va au-delà de ses objectifs.

13) Il se porte volontaire sur plusieurs tâches.

14) Il est proactif.

15) il est passionné.