nspirations

  • La réalisation d'objectifs dépend de l’âge et du sexe

    Il semblerait que nous ne soyons pas tous égaux devant les objectifs à réaliser. Un sondage canadien révèle que l’âge et le sexe sont des paramètres assez déterminants pour la réalisation d’objectifs.

    88 % ont indiqué que l'établissement d'objectifs est important pour leur rendement au travail.

    5 conseils clés pour formuler ses objectifs:

    1. Retirez-vous pour vous recentrer.
    2. Soyez précis.
    3. Pensez loin, puis reculez.
    4. Sollicitez l'aide de votre gestionnaire.
    5. Mettez-les par écrit.

    Maintenant que vous avez le mode d’emploi, foncez.

     

  • Une journée entière consacrée au remerciement des employés.

    Depuis 1995, une fois par an, l’entreprise dit merci à l’employé. On y explore team building, nouvelles façons de dire merci. On avoue saturer un peu de ces journées de...et l’on peut s’insurger en professionnel de l’antisystème contre ces déclarations obligatoires. Il reste que ces journées ont des effets concrets et bénéfiques sur la motivation des employés.

  • 20 manières de dire "merci" !

    67% des employés seraient davantage motivés par les louanges de leur manager et 52% par une augmentation de salaire. Si tout travail mérite juste salaire, le remerciement reste la solution au rapport qualité/prix imbattable. Voici 20 manières de dire merci, ou plutôt, de le prouver...

    Voici 20 manières de dire merci, ou plutôt, de le prouver.

    • Offrez lui la meilleur place de parking en récompense d’un travail bien exécuté.
    • Réalisez un « Wall of fame » pour les remercier de leur bon travail et le faire savoir à tous.
    • Pensez à leur bien-être en leur offrant un accès à un club de sport ou un spa.
    • Organisez des journées des divertissantes pour toute l’équipe.
    • Reconnaître clairement le bon travail des employés.
    • Rendre les bureaux confortables.
    • Remettre un trophée au meilleur employé.
    • Remplir la cuisine de produits particuliers (thé, café, pâtisseries, jus de fruit, fruits secs).
    • Décerner le titre d’employé du mois.
    • Faire plus ample connaissance lors de rencontre.
    • Célébrer les anniversaires.
    • Offrir aux employés d’être le Boss d’une journée.
    • Laisser des notes dactylographiées pour remercier les employés.
    • Faire une vidéo de remerciement.
    • Accorder des congés en récompense du travail bien fait.
    • Leur offrir des bons de shopping, accompagné d’un coach.
    • Dire « merci » tout simplement.
    • Leur offrir l'accès à un fauteuil massant dans un espace de l’entreprise.
    • Leur offrir un resto avec les membres d’une même équipe dans un des restaurants proches de l’entreprise.
    • Privilégier des évènements à échelle humaine (petit dej’ d’équipe, pizza party...).