Perte des talents : les 5 raisons professionnelles qui poussent à partir
La première raison, est un problème relationnel avec son manager. La seconde, c‘est parce qu’on manque de responsabilité dans sa société. La troisième, c’est parce qu’il n’existe pas de promotion possible en interne. La quatrième raison, c’est à cause du manque de reconnaissance. Enfin, cinquième raison, c’est parce que l’entreprise ne va pas bien.