Votre employeur sait-il combien de temps vous passez sur Facebook ?
La question des Data RH peut se poser en termes de contrôle. Est-ce que, au final, toutes ces données, ces analyses et les conclusions qu’on en tire, ne vont-elles pas être perçues négativement par les collaborateurs qui risquent de se sentir « fliqués» ? On sait, par exemple, que lors de la crise du Covid-19, certaines sociétés ont fait installer sur les ordinateurs de leurs collaborateurs des logiciels qui envoyaient une alerte au manager si le collaborateur n’avait plus d’activité sur son ordinateur plus de 5 minutes d’affilée. Une information qui a créé un véritable tollé et qui a été source de stress et de méfiance de la part des collaborateurs vis-à-vis de leur employeur.
Pour renforcer la performance, il est essentiel aussi de travailler et de se poser la question de la confiance. Pour le dire autrement : pas de performance sans confiance.