3 avantages cachés
- Le premier est qu’il accroît l’engagement du collaborateur qui se sent pris en considération par la société.
- Le deuxième est qu’il donne l’image d’une société qui s’occupe de ses employés. Y compris à ceux qui ne sont pas dans une session de coaching.
- Enfin, il permet, durant les sessions, de casser la routine.
Une petite recommandation de lecture sur les avantages et désavantages du coaching en entreprise ? Lecture en anglais (temps 15 minutes).