Carol Schoubben, HR manager chez Randstad Belgium.
« Dans notre politique RH, la notion de bien-être est au centre des préoccupations de l’entreprise. Nous allons donc l’aborder de manière globale et se poser plusieurs questions. Par rapport à sa charge mentale par exemple, est-ce lié à la gestion du stress ou à d’autres aspects ? Est-ce que l’environnement dans lequel il évolue est propice aux échanges, à son épanouissement ?
Enfin, nous travaillons aussi les packages extralégaux (chèques-repas, éco-chèques, chèques-cadeaux…). Ces différentes attentions contribuent au bien-être de nos collaborateurs et ont un impact positif sur l’envie de rester. »