Congé parental, congé de soutien et crédit-temps
Le plus courant est le congé parental. Jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 12 ans, la loi permet au parent de bénéficier d’un congé parental de 4 mois maximum par enfant. Ce congé, qui peut être pris sous différentes formes (temps plein, temps partiel…) nous permet de passer du temps avec nos enfants tant qu’ils sont petits.
Ensuite, dans le secteur privé uniquement, il existe aussi le crédit-temps. Tout comme le congé parental, ce dernier peut être pris à temps plein ou temps partiel et est soumis à plusieurs conditions. Par contre, il n’est pas réservé aux parents : 6 motifs sont autorisés comme motif pour ce congé.
Enfin, il est également possible de prendre un congé de soutien appelé aussi « congé pour aidants-proches ». Il s’agit pour le collaborateur de « suspendre totalement l'exécution de son contrat de travail ou de réduire ses prestations de travail en vue d'assister un membre du ménage ou de la famille gravement malade ou de lui prodiguer des soins. »
Pour tout savoir : site de l’ONEM.