Wat met het creëren van ‘beschermde autonomiegebieden’?
Die gebieden zijn ‘beschermd’, omdat werknemers daar een zekere mate van autonomie kunnen uitoefenen en tegelijkertijd beschermd zijn tegen inmenging of druk van buitenaf. Dat moedigt innovatie, verantwoordelijkheid en de ontwikkeling van nieuwe ideeën aan.
Het doel is om creativiteit, persoonlijk initiatief en empowerment van de teams te stimuleren. Die initiatieven moeten wel steeds binnen een kader vallen dat het bedrijf heeft vastgelegd. Deze aanpak biedt heel wat voordelen: vaak gaan de prestaties, de tevredenheid van de werknemers en het vermogen van het bedrijf om in te spelen op snelle veranderingen op de markt erop vooruit.