• +50%

    professionele coaches wereldwijd tussen 2019 en 2022, volgens de International Coach Federation (ICF).

  • 8

    8 op de 10 Belgische werknemers vinden hun mentale gezondheid en een goede balans tussen werk en privé belangrijker dan een succesvolle carrière.

     

    Bron : Studie Talent Trends, die het rekruteringsbureau  Michael Page onder bijna 70.000 werknemers heeft uitgevoerd.

  • 54

    In België geeft 54 % van de bedrijven aan dat ze de vraag niet aankunnen door een personeelstekort. Het Europese gemiddelde bedraagt 49 %.

     

    Bron: Trends-Tendances 2023.

  • 12 miljard

    Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie gaan er naar schatting elk jaar 12 miljard werkdagen verloren als gevolg van depressie en angst. Dat aantal vertegenwoordigt 1000 miljard dollar.

  • 42%

    42 % van de werknemers vindt dat functioneringsgesprekken meer in het teken moeten staan van de toekomst, talent en persoonlijke ontwikkeling, in plaats van prestaties uit het verleden.

     

    Bron: Belga

  • 2024

    Vanaf de boekjaren die beginnen op of vanaf 1 januari 2024 moeten bepaalde Belgische ondernemingen en groepen van ondernemingen duurzaamheidsinformatie opnemen in hun jaarverslag.

    Geldt dat ook voor u? Lees hier meer!

  • 31%

    Wist u dat 31% van de Belgische bedrijven al artificiële intelligentie gebruikt bij hun rekrutering?

  • 57

    57 % van de bevraagde Belgen beschouwt een hondvriendelijk beleid als een teken van een flexibel en progressief bedrijf dat het evenwicht tussen werk en privéleven ter harte neemt, net als welzijn op het werk.

     

    Bron: metrotime.be, juni 2023

  • 90%

    90 % van de kmo's biedt zijn werknemers extralegale voordelen. Maaltijdcheques, ecocheques en opleidingen worden het meest toegekend in de Belgische kmo's.

     

    Bron: kmo-barometer van Acerta in samenwerking met de werkgeversorganisaties ETION en VKW Limburg.

  • 10%

    10% van de werknemers volstaat om het hele bedrijf te veranderen.

    Het sociologische principe van 10% dat op andere vakgebieden werd vastgesteld door Malcolm Gladwell, staat bekend als het ‘tipping point’. Dit kantelpunt bepaalt dat “wanneer in een populatie individuen die zich op een bepaalde manier gedragen, hun krachten bundelen en uiteindelijk 10% van de populatie uitmaken, dat specifieke gedrag de norm kan worden”.

     

    Bron: Harvard Business Review

  • 85

    85 % van de Belgen is elke dag online, 13 % minstens één keer per week, en 2 % minstens één keer per maand.

  • 18

    In 2021 wilde 18 % van de Belgische werknemers binnen het jaar van werkgever veranderen.

    Bron: cevora.be

  • 31

    31% van de Belgen vergadert nooit face to face.

    Bron: Trends-Tendances

  • 14%

    In België is 14% van de topmanagers en 3% van de CEO’s een vrouw.

    Bron: De Tijd, 2021

  • 2050

    De Europese Commissie wil dat Europa klimaatneutraal is tegen 2050. Dat is het doel van de Europese Green Deal, het groene pact voor Europa.

  • 2,6%

    Ziekteverzuim is goed voor 2,6 % van de totale loonkosten.

    Bron: Whitepaper van Mensura over dit onderwerp.

  • 9,2 %

    Dat is de loonkloof (uurloon) ten nadele van de vrouwen in België. 

     

    Bron: FOD

  • 15 uur 39 minuten

    Als we ook niet-betaalde activiteiten meerekenen, ‘werken’ vrouwen in werkelijkheid meer dan mannen. Zo besteden ze per week 15 uur en 39 minuten (twee werkdagen) meer aan huishoudelijke taken en de zorg voor de kinderen dan mannen.

     

    Bron: ministerieel verslag januari 2023

  • 25%

    van de werknemers is al eens verliefd geworden op een collega.

    Cijfer: Références 2020.

  • 80%

    80% van de mensen die in januari nieuwe doelen of goede voornemens hebben uitgesproken, houden zich er tegen eind februari al niet meer aan.

    Bron: Luciani, J. (2015). Why 80 Percent of New Year’s Resolutions Fail. Geraadpleegd op health.usnews.com

  • 62%

    62% van de meer dan 4.000 werknemers die in een recente Glassdoor-enquête in de VS werden ondervraagd, zeiden dat ze zouden overwegen om een aanbieding te weigeren of een bedrijf te verlaten als ze denken dat hun manager niet achter initiatieven in verband met diversiteit, gelijkheid en inclusie staat.