ist je dat?

  • max 6max 6

    Het Ringelmann-effect is de neiging van individuele leden van een groep om steeds minder productief te worden naarmate de groep groter wordt. Dat effect werd ontdekt door de Franse landbouwingenieur Maximilien Ringelmann, die tot het besluit kwam dat het management en de efficiëntie van een team van meer dan 6 personen vaak problemen oplevert.

  • 1111

    Zoveel uren werkten de Belgen gemiddeld minder in tien jaar tijd. In 2013 werkte de Belg 1.581 uur, terwijl hij tien jaar eerder nog aan 1.570 uur zat. In 2013 bedroeg de gemiddelde werktijd in de OESO-landen 1.770 uur.

  • 5656

    Het aantal expats in de wereld wordt vandaag geschat op 56 tot 57 miljoen: 56% vrouwen, 44% mannen, met een gemiddelde leeftijd van ongeveer 43 jaar.

  • 42,2%42,2%

    Volgens een enquête van de Britse CV-library, een platform voor werkzoekenden, heeft 42,2% van de werknemers een work wife/husband gevonden of hopen ze er één te vinden.

     

  • 41%41%

    Extralegale voordelen zijn goed voor 8% van de inkomsten van een jonge werknemer en tot 22% van de inkomsten van een topmanager. Na 10 jaar anciënniteit kan dat oplopen tot 41% van het jaarlijks nettoloon.

  • 47%47%

    In België vreest 47% voor een faillissement, terwijl dat in de Verenigde Staten slechts 31% is. Daar wordt een faillissement immers niet als een mislukking beschouwd maar als een leerproces.

  • 17%17%

    Momenteel is bijna 17% van de werknemers in België telewerkend. De meeste dat is 12%, werken gemiddeld 1 dag per week van thuis uit. Gevolgd door bijna 4% die 2 dagen per week telewerken. Deze 17% van de telewerkers vermijdt 5% van het woon-werkverkeer.

  • Test!Test!

    In een rekruteringsprocedure worden soms bepaalde testen gebruikt. De hipste van het moment? De enneagramtest, een methode voor persoonlijke ontwikkeling. De bedoeling van deze test is het persoonlijkheidstype van de kandidaat te bepalen. Deze methode wordt vandaag ook gebruikt bij rekruteringen.

    => Doe de test even zelf! Het duurt maar tien minuten.

  • Rotate!Rotate!

    Sinds enkele jaren horen we in brainstormsessies ‘rotate’ of ‘wisselen’. Deelnemers worden zo aangemoedigd om van plaats te veranderen met de persoon links van hen. Deze methode is gebaseerd op het idee dat fysiek veranderende plaatsen het mogelijk maken om ook mentaal te bewegen en zo nieuwe ideeën voort te brengen. In het Engels wordt dit een Hokie Pokie genoemd. En als het geen ideeën oplevert, dan heeft het op zijn minst iedereen even laten lachen.

  • LaboritLaborit

    In ons dagelijks werk wordt prioriteit gegeven aan projecten waarin we meteen floreren. Henri Laborit (chirurg en neurobioloog die zijn naam gaf aan een wet van tijdsbesteding: de wet van Laborit) heeft aangetoond dat om echt effectief te zijn, men juist het tegenovergestelde moet doen en moet beginnen met het meest afschrikwekkende om uitstelgedrag te vermijden.

    Bron

  • disruptiondisruption

    De term verstoring of disruption van het Latijnse woord disruptus komt, het voltooid deelwoord van het werkwoord disrumpere wat in stukken breken, barsten, breken wil zeggen. Daarnaast is de term DISRUPTION een handelsmerk van het agentschap TBWA sinds 1992, geregistreerd in 36 landen.

    36 landen, waaronder de Europese Unie, de Verenigde Staten, Rusland, India en Japan. Dit bureau biedt een creatieve methodologie om zijn klanten te ondersteunen bij alle nieuwe uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd.

    Bron

  • 64%64%

    In België kampt 64% van de mensen met stress op het werk.

  • 85%85%

    52% van de Belgen zegt gelukkig te zijn, 33% zegt dat ze heel gelukkig zijn.

  • 78% vs 7%78% vs 7%

    78% van de Franse werknemers aan sport zou doen op het werk als die mogelijkheid er was? 7% van de bedrijven zijn werknemers aanmoedigt om aan sport toe doen?

    Bron

  • 2/32/3

    Bijna twee werknemers op drie bevestigen dat ze zouden weigeren om voor een bedrijf te werken dat bepaalde maatschappelijke of milieuwaarden niet respecteert?

    Bron

  • MVOMVO

    De meest rendabele ondernemingen zijn deze die zich het meest inzetten voor een duurzame ontwikkeling.

    Studie uitgevoerd door de onderzoekers Michael Barnett (universiteit van Oxford) en Robert Salomon (universiteit van New York), die de prestaties van 1214 ondernemingen analyseerden.

    Bron

  • emotiesemoties

    Emotionele soepelheid (gemakkelijk toegang krijgen tot je gevoel) verlaagt stress, vermindert fouten en vergroot efficiëntie.

    Bron : Harvard Business Review

  • 70%70%

    Een studie die McKinsey deed bij meer dan 3000 leidinggevenden bracht aan het licht dat 70% van de programma's voor verandering van ondernemingen mislukt.

  • 11%...11%...

    11% van de werknemers gelukkig is op het werk, 61% werkt om te kunnen leven en 31% ongelukkig is op het werk?

    Bron

  • NewNew

    In België zal een werknemer die tijdens zijn vakantie ziek wordt zijn 'verspilde' verlofdagen binnenkort opnieuw kunnen opnemen.

  • GoogleGoogle

    Om komaf te maken met de discriminatie van introverte profielen, gooide Google zijn rekruteringsproces over een andere boeg. Voortaan leggen kandidaten een competentiegerichte test af en wordt het interview naar de achtergrond verschoven.

  • 100%100%

    Microsoft is het meest empathische bedrijf ter wereld. Het behaalde een maximumscore voor de Lady Geek Global Empathy index.

     

    Bron

  • BlurringBlurring

    Het gevolg van de intrede van de smartphone heet blurring. Dit staat voor de verdwijning van de grenzen tussen het privé- en het beroepsleven.

  • 70%70%

    70% van de bevolking ooit aan zijn eigen kunnen zal twijfelen.