Et si on recrutait des profils différents en 2023 ?
Parfois décriés, parfois moqués, les profils dits « atypiques » sont peut-être l’avenir des entreprises. Un profil atypique est « un individu ayant un parcours professionnel et scolaire diversifié ».
En clair : ceux qui n’ont peut-être pas tous les diplômes requis et qui ne sont pas passés par les meilleures écoles, mais qui ont en eux quelque chose de différent. On pense d’abord aux autodidactes. Mais cela concerne aussi les couteaux suisses, ceux qui ont eu plusieurs vies professionnelles dans des domaines très différents. On pense également aux surdoués (les HP qu’on appelle aussi les Zèbres).
Dans une société qui essaye de plus en plus de trouver des profils disruptifs et qui sortent du moule, la solution se trouvera certainement dans ces profils les prochaines années.