La veille au service du recrutement
Un des impacts majeurs du processus de veille peut être le recrutement et la recherche de nouveaux talents, surtout dans le contexte actuel de guerre des talents. Gardez donc vos concurrentes à l’œil : que mettent-elles en avant pour être attractives ? Quels sont leurs messages ? Et leurs supports de communication ? Que proposent-elles en termes de salaire ou d’horaire ? Ce que nous proposons est-il mieux ou moins bien ? Pourquoi ?
On sera également attentif aux groupes cibles que l’on souhaite toucher/recruter/attirer. Être en veille permet d’identifier leurs attentes, leurs craintes, les arguments pour les convaincre. On sait par exemple que depuis quelques années, le sens d’un travail a plus de poids que le salaire pour la nouvelle génération (cf. notre dernière news sur la passion). Cette veille peut d’ailleurs se faire également avec des outils complémentaires comme des enquêtes d’opinion, des sondages online… Pour cette même génération, on sera également attentif à l’écosystème dans lequel elle évolue : les influenceurs à la mode, les envies et les attentes formulées.