Le bonheur en entreprise, une question de générations ?
Si les baby-boomers (personnes nées entre 1945 et 1960) qui voyaient le bonheur dans le travail accompli après s’être donné à 1000 % pour leurs supérieurs volent petit à petit vers la pension, les générations X (personnes nées entre 1966 et 1976), Y (années 80 et la fin des années 90) et Z (nés à partir de 1997) se côtoient toujours et voient leur épanouissement passer par d’autres facteurs que la charge de travail.
En effet, si la génération X est une génération transitoire qui recherche du sens et du bonheur à travers la reconnaissance de la hiérarchie, les attentes des deux dernières générations ont évolué et prônent un fonctionnement de travail collaboratif car elles sont en quête de liberté et d’échange pour s’épanouir. Les entreprises n’ont d’autre choix que de se réinventer pour devenir des entreprises collaboratives dans lesquelles l’humain est placé au centre de toutes les préoccupations et où l’accent est mis sur le coworking qui se révèle être un excellent facteur de productivité.
De plus, en permettant à leurs jeunes collaborateurs d’exprimer leur créativité, les entreprises collaboratives voient non seulement leurs performances s’accroitre mais aussi le taux d’implication des travailleurs dans les objectifs de celles-ci.