'Personality hire': rekrutering op basis van houding
'Quiet quitting, great resignation ...' De Engelstalige wereld leert ons regelmatig iets nieuws over de huidige trends in rekrutering of hr. De laatste nieuwe trend heet 'personality hire'. Het idee is dat u kandidaten aanwerft op basis van hun houding. Het bedrijf leert hun dan nadien de nodige competenties aan. Deze ideologie hangt het idee aan dat houding bijdraagt tot het succes van een werknemer. Bij veel startersjobs kan de kandidaat de competenties nog verwerven door het werk te doen. Werkgevers zoeken dus in de eerste plaats kandidaten die passen bij de kernwaarden van hun bedrijf.
Dit geldt vandaag de dag des te meer, omdat jobs (en dus competenties) voortdurend veranderen. Een arts die vijf jaar niet gewerkt heeft, is niet meer mee als hij nadien de draad weer wil oppikken. Hetzelfde geldt voor een codeur of een informaticus. In de huidige omgeving moeten we een onderzoekende geest die mee evolueert aanmoedigen. Aanwerving op basis van persoonlijkheid betekent dat de competenties waarover potentiële kandidaten vandaag beschikken vrijwel zeker niet de competenties zijn die ze over vijf jaar nodig hebben. Waarschijnlijk hebben ze zelfs over een jaar al andere competenties nodig. 'Personality hiring' is gebaseerd op de veronderstelling dat rekrutering met een holistische visie moet gebeuren.
Meer info: blog/hiring-personality-better-hiring-skills