Le reverse mentoring
Plutôt que de laisser un joueur senior prendre un joueur moins expérimenté « sous son aile », les relations de mentorat inversé placent la personne la plus âgée comme apprenant principal et mettent l'accent sur l'expérience de la personne junior. L'objectif du mentorat inversé est principalement de permettre aux dirigeants et aux cadres supérieurs de rester en contact avec leurs organisations et le monde extérieur. Mais les avantages vont dans les deux sens, car le personnel subalterne a la possibilité de comprendre et d'être entendu par des personnes plus expérimentées et plus expérimentées.