Het engagement van Edenred
Zoals Vernā Myers zei: “Diversiteit is een uitnodiging krijgen voor een feest. Inclusie, dat is ten dans gevraagd worden.” Op diezelfde manier doen we een inspanning om iedereen dezelfde kansen te bieden.
Hier vindt u alvast enkele concrete voorbeelden van diversiteit en inclusie:
- Diversiteit: gelijkheid tussen mannen en vrouwen in het directiecomité
- Inclusie: iedere stem klinkt even luid, ongeacht gender of geloofsovertuiging
- Diversiteit: al vijftien jaar stellen we slechthorende collega's tewerk
- Inclusie: op elk evenement en bij elke algemene vergadering is er een doventolk aanwezig
- Diversiteit: respect voor alle voedingsgewoonten
- Inclusie: tijdens bedrijfsevenementen biedt de catering verschillende opties aan
Bovendien hebben we een diversiteitscomité opgericht dat bestaat uit collega's die zich vrijwillig aangeboden hebben en vrijwillig initiatieven voorstellen, zoals een diversiteitscharter dat het bedrijf ondertekend heeft.
Ten slotte biedt een vertrouwenspersoon in alle vertrouwelijkheid een luisterend oor bij klachten over misplaatste opmerkingen (homofobie, racisme, seksisme ...). Als het slachtoffer ermee akkoord gaat om uit de anonimiteit te treden, dan is er een procedure van kracht die de klager en het vermoeden van onschuld respecteert. Bij bewezen feiten worden er sancties opgelegd.