Les Belges excellent en matière d’avantages extra-légaux
Chez Netflix, les salariés bénéficient d’un congé parental d’un an entièrement rémunéré, avec en prime, la faculté de prolonger la deuxième année selon leurs besoins réels.
Facebook oriente ses efforts vers les jeunes parents avec sa célèbre prime « Baby Cash » de 4 000 $, destinée à alléger les dépenses liées à la garde d’enfants, et même à la congélation d’ovocytes.
Chez Google, la sécurité financière est garantie : en cas de décès d’un employé, son conjoint ou sa conjointe percevra 50 % de son salaire pendant dix ans, tandis que les enfants toucheront 1 000 $ par mois jusqu’à 19 ans.
Enfin, Airbnb propose un avantage original et valorisant : un budget de 2 000 $ par an pour permettre à ses collaborateurs de voyager et séjourner dans des logements de leur plateforme à travers le monde.