Les questions à ne pas zapper

1- Comment te sens-tu dans ton poste ? Au sein de l’équipe ?

2- Quels sont les moments importants que tu retiens de l’année écoulée ? Et tes principales satisfactions ?

3- Quelles seraient les points que tu souhaites améliorer (stress, gestion du temps, travail d’équipe, prise de décisions, créativité) ? Et comment pouvons-nous t’aider dans cette demande ?

4- Que penses-tu des nouveaux objectifs ? Te semble-t-il en phase avec ce que nous avons décidé ?

5- As-tu des aspirations pour les prochains mois ? Des demandes particulières concernant ton travail (salaire…) ?

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