L’IA au service des RH

  1. Les prises de rendez-vous
  2. Le scanning de CV de « manière objective », ce que n’est jamais un humain…
  3. Pour faire passer des interviews
  4. L’intelligence artificielle est déjà développée dans certains programmes pour … détecter les potentiels départs. C’est tout l‘objet de l’outil IBM Watson.
  5. L’intelligence artificielle peut aussi « coacher » des candidats.

Source