Quelques exemples en entreprise
Dans notre pays, Passwerk est une entreprise qui emploie des consultants avec un trouble du spectre de l'autisme (TSA) pour des missions en informatique, notamment en testing logiciel et en assurance qualité. Elle adapte ses processus de travail et sa culture d'entreprise pour soutenir et intégrer ces profils.
La multinationale SAP a lancé en 2013 un programme international visant à recruter des personnes autistes. Ce programme a permis d'engager 155 personnes dans 13 pays pour 26 métiers différents dans le domaine de l'informatique, valorisant ainsi la précision et la rigueur souvent associées à l'autisme.
Créée en Allemagne en 2011 et implantée à Montréal depuis 2019, ainsi qu’en France, Auticon est une entreprise internationale de services du numérique qui emploie spécifiquement des personnes sur le spectre de l’autisme à titre de consultants en informatique, avec pour objectif de libérer leur potentiel professionnel au bénéfice des projets de ses clients.