Weet uw werkgever hoeveel tijd u op Facebook doorbrengt?
HR analytics roept ook vragen op over controle. Wat gaan werknemers denken van al die gegevens, analyses en conclusies die wij daaruit trekken? Gaan ze niet het gevoel hebben dat ze in de gaten worden gehouden? We weten bijvoorbeeld dat sommige bedrijven tijdens de pandemie software op de computers van hun werknemers installeerden, zodat managers een melding kregen wanneer de werknemer langer dan vijf minuten aan een stuk niet actief was geweest op zijn computer. Die onthulling zorgde voor opschudding en leidde bij de werknemers tot stress en wantrouwen tegenover hun werkgever.
Om de prestaties te verbeteren, is het ook van essentieel belang dat het vertrouwensvraagstuk wordt aangepakt. Met andere woorden: geen prestaties zonder vertrouwen.