Inspirations

Cette approche permet aux employés de développer des compétences en leadership et en prise de décision dès les premiers stades de leur carrière. Pour les entreprises, ce genre de pratiques permet aussi d’identifier et de développer des talents en interne de manière organique, réduisant la nécessité de recruter des gestionnaires externes.

Ces zones sont "protégées", car elles permettent aux employés d'exercer une certaine autonomie tout en étant protégés de l'ingérence ou des pressions externes, ce qui favorise l'innovation, la responsabilité, et le développement de nouvelles idées.

Le but des ZAP est de stimuler la créativité, l'initiative personnelle et la responsabilisation des équipes, tout en assurant que ces initiatives s'inscrivent dans un cadre défini par l'entreprise. Cela permet souvent d'améliorer la performance, la satisfaction des employés, et l'adaptabilité de l'entreprise aux changements rapides du marché.

Ils auront pour but de directement contribuer à la préservation ou à la restauration de l'environnement. En voici quelques-uns : spécialiste en efficacité énergétique, concepteur de produits durables, gestionnaire de la biodiversité et des écosystèmes, ingénieur en matériaux écologiques, analyste en données environnementales, conseiller en politiques de durabilité et de climat, chargé de mission en transition énergétique, responsable de la communication environnementale…

1/ Google
La politique "20% Time" de Google permet aux employés de consacrer 20 % de leur temps de travail à des projets passionnants en dehors de leurs fonctions habituelles. Ces projets peuvent être la mise en place d’initiatives écologiques.

2/ Salesforce
Salesforce a mis en place un programme de volontariat et accorde à ses employés 56 heures de congé payé par an pour faire du bénévolat. De plus, l’entreprise s'engage à faire des dons à des organisations à but non lucratif en fonction du nombre d’heures de bénévolat effectuées par ses employés.

 

3/ Patagonia
Patagonia, une entreprise californienne de vêtements techniques de sports de montagne et de surf, a lancé en 2011 la campagne publicitaire "Don't Buy This Jacket". Celle-ci encourageait les consommateurs à ne pas acheter leurs produits à moins qu'ils n'en aient vraiment besoin. Cette initiative visait à promouvoir une consommation responsable et à sensibiliser le public à la surconsommation et à ses effets environnementaux.

Cette citation est celle de l’autrice Christine Lewicki, coach, conférencière, et auteure franco-américaine, connue pour son travail en développement personnel.

Elle est devenue célèbre pour son best-seller "J’arrête de râler", où elle propose un défi de 21 jours sans râler pour aider les gens à transformer leur manière de voir la vie et à adopter une attitude plus positive.

Dans son ouvrage, elle explore les raisons pour lesquelles les gens râlent, et comment ce comportement peut devenir un obstacle au bonheur et à la réussite. Elle propose des stratégies pour réduire les plaintes et adopter une mentalité plus constructive.

Envie d’essayer ? Le livre existe en français et en néerlandais (Ik stop met klagen !).

 

 

Premièrement, râler est contagieux. En effet, le cerveau humain dispose d’une “mise en miroir neuronale”. En clair : il imite naturellement les humeurs des personnes qui l’entourent.

Deuxièmement, râler crée une forte dépendance. Lorsque l’on répète un comportement de manière régulière, nos neurones enregistrent ce moment et renforcent leurs connexions pour faciliter ce comportement à l’avenir. Plus nous râlons, plus nous aurons tendance à le faire vite.

Enfin, râler réduirait la taille de l’hippocampe, une zone cruciale pour la résolution de problèmes et à la pensée intelligente.

Par exemple, l’entreprise américaine Akraya offre à ses employés un service de ménage professionnel toutes les deux semaines pour les aider à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En Suède, certaines entreprises offrent des subventions pour des cours de développement personnel non liés au travail, comme des cours de cuisine ou de langues, favorisant ainsi l'apprentissage continu et l'épanouissement personnel. Spotify soutient la planification familiale avec des congés parentaux payés de six mois et la couverture des coûts de congélation des ovules et des traitements de fertilité. Chattermill propose une allocation mensuelle flexible qui augmente avec chaque année de travail, récompensant ainsi la fidélité des employés.

Il s’agit d’une plateforme d’avantages, compilant des centaines de deals exclusifs et super intéressants. En cumulant les réductions, les collaborateurs qui y ont accès peuvent économiser en moyenne 1500 € par an dans tous leurs achats du quotidien. Plus de 400 marques et 600 offres spéciales y sont répertoriées. Et pour rendre les choses encore plus faciles, il existe une app associée appelée Edenred Discounts. Pour toujours avoir les meilleures offres à portée de main ! 😉

 

Cette méthode thérapeutique inventée par le Docteur Kataria en Inde en 1995 consiste à rire sans raison.

Cela peut paraître étonnant, mais s’entrainer à rire entre collègues entraine une dynamique communicative et contagieuse.

Les résultats ? Des employés plus efficaces, optimistes, empathiques et adaptables.

Pensez-y pour votre prochain team-building !

1. L’autodérision, à savoir la capacité de rire de soi, de ses erreurs, de ses manies… En tant que manager, l’autodérision permet aussi de faire passer un message : « les erreurs ne sont pas un drame absolu, mais plutôt des occasions d’apprendre et de s’améliorer ».
2. L’humour collaboratif. Rire ensemble est une réelle arme pour amoindrir un conflit.
3. L’anecdote drôle. Quand un moment de tension survient, raconter des anecdotes de vie personnelles sur ce qu’on a déjà vécu et partagé, crée du lien entre les collaborateurs. 

Autrement dit, il y a une réelle corrélation entre le travail et le fait de s’autoriser à rire. Depuis cette étude, elle parcourt le monde pour expliquer en quoi l’humour est, en fait, un super pouvoir pour ceux qui le pratiquent en entreprise.

Pour vous convaincre, voici 9 minutes d’un extrait de leur conférence.

Parmi celles-ci :

1. Cyclistes : les cyclistes bénéficient d'exemptions fiscales pour l'achat de vélos. Les employeurs peuvent verser une indemnité de 0,23 €/km pour les trajets domicile-travail.
2. Transports publics : pour encourager l'utilisation des transports publics, les entreprises sont tenues de couvrir au moins 75 % du coût de l'abonnement de leurs employés. De plus, avec la réforme de l'impôt sur le revenu, les entreprises peuvent déduire à 120 % les frais liés à la mise en place, à l'achat et à la gestion de modes de transport collectifs pour leurs employés.
3. Marcheurs : une indemnité kilométrique non-imposable allant jusqu'à 0,15 €/km est proposée aux travailleurs qui effectuent tout ou partie de leur trajet domicile-travail à pied, avec une limite annuelle de 380 €.
4. Télétravail : une indemnité non-imposable pouvant atteindre 40 € par mois peut être accordée pour couvrir les frais liés au télétravail.

1. Saviez-vous que le vélo est considéré comme le moyen de transport le plus efficace ? En effet, il est plus rapide que la voiture pour les trajets de moins de 5 km en ville.
2. Un automobiliste moyen passe 38 heures par an dans les bouchons.  
3. Les transports en commun sont bien plus sûrs que la voiture. En effet, vous êtes jusqu'à 10 fois moins susceptible d'avoir un accident en bus ou en train qu'en voiture.
4. En marchant 30 minutes par jour, vous pouvez brûler jusqu'à 150 calories.
5. Saviez-vous qu'un bus plein peut remplacer jusqu'à 30 voitures sur la route ? C'est une façon efficace de réduire la congestion et la pollution.

Pour 87 % des Belges, la nature est très importante. L’histoire (du pays, musée…) recueille 82 %, alors que la gastronomie motive 80 % des Belges en voyage. Suivent la culture (72 %), l’aventure (49 %), le trekking (49 %), le shopping (46 %), la dégustation de vin (40 %), le vélo (34 %) et, enfin, le sport (31 %).

 

Source : Test-Achats, avril 2024.

Alors que les Belges francophones optent généralement pour la France et l'Italie, les néerlandophones préfèrent, eux, séjourner en Belgique, en Espagne, aux Pays-Bas, en Allemagne ou en Grèce. 34 % des voyageurs profiteront de vacances courtes (d'une semaine maximum), tandis que les vacances de deux semaines concernent 41% des voyages. Un quart des Belges partiront trois semaines ou plus.

Source : Agence Belga mars 2024.

1/ Quand il vous parle, il vous touche. Souvent, il dépose sa main sur la vôtre, votre coude ou votre épaule. Le message est qu’il vous prend en charge. De temps en temps, il vous retouche brièvement, pour créer du lien.

2/ Quand il vous parle, il vous regarde de manière plutôt fixe. Il veut savoir s’il est en train de vous « conquérir » et convaincre.

3/ Quand il vous parle, il entre délibérément dans votre espace, votre bulle. L’objectif est de créer un lien d’intimité.

4/ Quand il vous parle, il se penche vers vous et parle doucement pour donner l’impression d’une complicité.

Vous vous souvenez de cette série américaine à succès « Lie to me » ? Ça raconte le quotidien du Dr Cal Lightman, psychologue expert en détection de mensonges par l'analyse de « micro-expressions », qui vend les services de son équipe à l'État américain pour l’aider à résoudre des enquêtes.

Les micro-expressions sont des expressions faciales brèves et involontaires que le visage humain exprime en fonction des émotions vécues. Ces expressions sont universelles et vont exprimer soit la joie, la colère, le dégoût, la peur, le mépris, la tristesse, la surprise…

 

Vous souhaitez en apprendre plus ?

Voici une vidéo.

Et pour les amateurs de séries, voici la scène d’ouverture de « Lie to me ».

Par exemple, "Edenred, c’est comme retrouver 5 € dans un vieux jean. Mais tous les jours.", ou encore "Edenred, c’est comme Mamie. Quand on la sort au resto, c’est elle qui paye."

Ces phrases vous parlent, n’est-ce pas ? 😃 

Merci de soutenir vos collaborateurs pour faire face, chaque jour, à leurs dépenses quotidiennes, que ce soit pour manger sainement, s’équiper, réparer, se déplacer, se faire plaisir ou encore s’offrir des expériences uniques.

Découvrir la campagne pub

Tout d’abord, elle peut amener une différenciation sur le marché. Elle peut aussi amener une impression positive et une confiance chez les consommateurs. Ca va également donner une certaine valeur financière à la marque. Apple est Apple, pas uniquement grâce à ses produits. Les entreprises dotées de marques fortes sont souvent considérées comme des employeurs attractifs, attirant ainsi les meilleurs talents du marché. Enfin, les investisseurs sont souvent attirés par les entreprises avec des marques solides et bien établies, car elles sont perçues comme ayant un potentiel de croissance et de rentabilité plus élevé.

Vous trouverez à ce lien 7 exemples de vidéos qui permettent à une marque de sortir du lot.

Il ne faut pas croire que seules les grandes sociétés doivent travailler leur marque employeur. Pour vous convaincre du contraire, lisez le livre “Employer Branding for Small Business: Your blueprint to compete for talent against anyone” (James Ellis).

Et pour ceux qui souhaitent aller à la source, le livre référence est celui de Simon Barrow qui a inventé le concept de marque employeur, et intitulé simplement : The employer brand.

1- Jardin : arbres, plantes, équipements ;

2- Éclairage (LED) ;

3- Appareils ménagers peu énergivores ;

4- Alimentation biologique ;

5- Produits quotidiens écologiques ;

6- Rénovation et construction ;

7- Produits de nettoyage écologiques ;

8- Mobilité durable : vélos, trottinettes et transport en commun

9- Seconde main : vêtements, meubles, livres, etc.

10- Réparation et entretien (sauf motorisation thermique).

1- Une nuit d’hôtel

Les hôtels labellisés Clef Verte acceptent les éco-chèques. Une nuit à Gand, Bruges ou Namur vous tente ? Faites-vous plaisir !

 

2- Un week-end au vert en Belgique

En amoureux, en solo ou avec des amis. Les billets SNCB peuvent être payés avec des éco-chèques.

 

3- Des meubles upcyclés

Les objets qui ont une histoire, on adore ! N’hésitez pas à aller faire un tour dans un magasin Les Petits Riens ou Oxfam. Les éco-chèques y sont les bienvenus.

 

4- Des bulbes à fleurs ou des plantes

C’est le moment de jardiner et d’égayer votre intérieur avec une touche végétale !

 

5- Une bougie en cire recyclée

Pour illuminer vos tables pendant l’été. Ou votre salon pendant l’hiver.

 

6- Un délicieux repas bio

Grâce aux éco-chèques, vous pouvez faire vos courses dans tous les magasins bio. Et si vous organisiez un grand repas avec vos proches pour fêter l’arrivée des beaux jours ? 😊

On notera que si le montant prévu est inférieur à 250 €, l’entreprise peut toujours décider d’octroyer un montant plus conséquent à ses collaborateurs, à condition de le faire de manière uniforme, et de l’inscrire dans une convention au niveau de l’entreprise.

Plus d’infos auprès de votre secteur ou sur le site du SPF Emploi.

 

Jouets, bijoux, cosmétique, déco, épicerie… Allez vite y jeter un œil !

N’hésitez pas à poser des questions disruptives pour voir comment le candidat réagit.

Voici 5 questions que l’on vous propose de poser la prochaine fois :

1. Combien de balles de ping-pong pensez-vous qu’on puisse mettre dans une boule de l’Atomium ?
2. Pouvez-vous m’expliquer la politique belge comme si j’étais un enfant de 10 ans ?
3. Quelle est votre recette de nourriture préférée ? Et pourquoi ?
4. Vous êtes en charge de notre prochaine sortie Team building, que proposez-vous ?
5. Quel serait le titre du roman de votre vie ?
6. …