Découvrons ensemble comment les avantages extra-légaux, comme le chèque-repas, bénéficient aux collaborateurs et à la société en général.

 

Les nombreux atouts des avantages extralégaux

1. Attraction des talents

Dans un marché du travail compétitif, les entreprises utilisent les avantages extralégaux pour attirer les meilleurs talents. Un package attractif peut vraiment faire la différence en faveur d'une entreprise par rapport à une autre.

2. Fidélisation des collaborateurs

Offrir des avantages extralégaux aide à retenir les talents. Les travailleurs sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui prend soin de leur bien-être et leur offre des avantages supplémentaires.

3. Motivation et engagement

Les avantages extralégaux peuvent renforcer l'engagement des employés en montrant que l'employeur se soucie de leur bien-être et de leur développement professionnel et personnel.

4. Amélioration de la performance

Quand on est motivé et engagé, on est toujours plus productif. Un joli cercle vertueux se met alors en place et l’entreprise en récolte les fruits !

5. Équilibre vie professionnelle - vie privée

Les avantages comme des congés payés supplémentaires ou des horaires flexibles aident les collaborateurs à mieux gérer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Situation qui réduit souvent le stress et améliore la satisfaction au travail.

6. Compensation salariale

Pour certaines sociétés, il n’est parfois pas possible d’augmenter le salaire brut, au vu des charges fiscales dans notre pays. Un packaging avec des avantages extralégaux est une belle option pour satisfaire son collaborateur. Une compensation salariale d’autant plus intéressante que lors du dernier grand baromètre des salaires en Belgique (juin 2023), les Belges se sont dit profondément insatisfaits de leur rémunération. Seuls 32 % des travailleurs repris dans l’étude lui ont, en effet, donné une note supérieure à huit sur dix, soit une dégradation de 4 % depuis 2020.

7. Amélioration de l'image de l'entreprise

Les entreprises offrant des avantages extralégaux attractifs peuvent améliorer leur réputation, ce qui peut attirer non seulement des talents, mais aussi des clients et des partenaires commerciaux.

 

Bien plus que des avantages fiscaux

 

Il ne faut pas résumer les avantages extralégaux à leur aspect fiscal. L’impact de l’octroi d’avantages est, en effet, pluriel sur l’économie, le commerce local ou le bien-être des employés.

 

Les chèques-repas, par exemple, ont fait l’objet de nombreuses études. Ces dernières démontrent que les chèques-repas permettent, entre autres, de mieux manger (un Belge sur trois peut ainsi s’octroyer une meilleure qualité alimentaire grâce au chèque-repas), mais aussi de soutenir le commerce local. Les commerçants voient le chèque-repas comme une plus-value pour leur chiffre d’affaires. Selon un sondage de Listen, le titre-repas représente, pour 1 commerce sur 3 en Belgique, jusqu’à 10 % de son chiffre d’affaires. Ce constat est également confirmé par une nouvelle étude de Roland Berger. Celle-ci indique que chaque euro dépensé en titre-repas équivaut à 1,8 € injecté dans l’économie locale belge via un effet multiplicateur. On notera d’ailleurs que plus de 80 % des bénéficiaires, des employeurs et des commerçants sont satisfaits de ce dispositif et le recommandent.

 

Les éco-chèques, qui fêtent cette année leurs 15 ans, participent à la transition écologique. Ils permettent d’économiser jusqu’à 350 000 tonnes de CO2 par an, en Belgique (étude de CO2Logic). Autre chiffre significatif : 54 % des bénéficiaires sont plus attentifs aux enjeux écologiques grâce aux éco-chèques. Ils leur permettent de consommer responsable et d’adopter sur le long terme des pratiques plus respectueuses de notre planète.

En tant que décideurs RH, pensez aux éco-chèques pour soutenir votre stratégie RSE, à une époque où les collaborateurs font de plus en plus attention à l’engagement sociétal de leur employeur.

 

Les chèques sport et culture, quant à eux, apportent un boost d’énergie aux collaborateurs d’une entreprise. Investir dans l’humain et dans le bien-être de ses collaborateurs est toujours bénéfique pour la performance sur le long terme. Les chèques sport et culture sont aussi un joli coup de pouce en termes de pouvoir d’achat lors de la rentrée des classes puisqu’ils peuvent être utilisés pour régler les dépenses de livres scolaires, les cotisations des clubs de sport ou encore les abonnements culturels.

 

Enfin, les chèques-cadeaux témoignent de la reconnaissance d’une entreprise pour ses collaborateurs. Ils créent ainsi une culture d'entreprise positive, en promouvant des valeurs telles que la gratitude et le soutien mutuel. L’idéal pour remercier ses équipes et pour booster la motivation en interne !

 

Chez Edenred, nous proposons toutes ces solutions. Et la bonne nouvelle est qu’elles sont très faciles à mettre en place. Pour plus d’info, consultez notre site edenred.be

 

Qui peut profiter des avantages extralégaux ?

 

• les employés des entreprises privées qui reçoivent ces avantages extralégaux comme une partie de leur package de rémunération.
• les cadres et les dirigeants qui ont même souvent accès à un ensemble plus étendu d'avantages extralégaux, qui peuvent inclure des voitures de société, des assurances supplémentaires, et des plans de pension.
• Les fonctionnaires et les employés du secteur public
• les indépendants
• les expatriés travaillant en Belgique peuvent également bénéficier d'avantages extralégaux, notamment des packages de relocalisation, des allocations de logement, et des remboursements de frais de scolarité pour les enfants.

 

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