Booster le salaire : mode d’emploi
En Belgique, il existe plus de 80 avantages extra-légaux. Certains sont très populaires (voiture de société, chèques-repas…), d’autres moins (remboursement des frais d’études, participation aux frais de déménagement…). Mais tous ont un point commun : booster le salaire des collaborateurs, sans augmenter la charge fiscale de l’entreprise. On vous dit tout.
Chèques repas, éco chèques, assurance hospitalisation, assurance groupe (pension complémentaire), voiture de société/indemnités de transport, bonus (prime non-récurrente CCT 90, prime bénéficiaire), budget mobilité/indemnité vélo, GSM + abonnement mobile, ordinateur portable/remboursement Internet, télétravail/flexibilité horaire, chèques cadeaux, prime de fin d’année/naissance/mariage, options sur actions/stock options, jours de congé supplémentaires, plan cafétéria (choix flexible d’avantages)…
Les avantages extra-légaux sont nombreux dans notre pays. Et c’est une bonne chose, car ils permettent vraiment de faire la différence sur le pouvoir d’achat et sur la motivation des collaborateurs. Les avantages extra-légaux, c’est en fait un win/win collectif.
Tout le monde est gagnant
Les avantages extra-légaux sont intéressants pour le collaborateur et pour l’employeur. On notera entre autres pour ce dernier 4 réels plus à l’octroi d’avantages extra-légaux.
1/ Optimisation fiscale et des charges
Les solutions telles que les chèques repas, éco chèques, chèques cadeaux, sport & culture ou mobilité sont partiellement — voire totalement — exonérées de charges, offrant un avantage fiscal significatif à l’entreprise.
2/ Fidélisation et attractivité
Un package modernisé avec des avantages concrets renforce l’engagement des salariés, tout en augmentant l’attractivité de l’organisation auprès des talents.
3/ Effectif digital et RH simplifié
Avec la plateforme Edenred Engagement, les RH pilotent facilement les avantages via une app ou un portail, bénéficient d’un service client dédié et d’un reporting précis (ROI, usages, etc.), tout en restant en conformité avec les réglementations.
4/ Image responsable et durable
La solution soutient des initiatives écoresponsables : mobilité douce (Forfait Mobilités Durables, éco chèques), alimentation saine, cartes en PVC recyclé ou dématérialisées.
Pour le collaborateur, les avantages extra-légaux sont aussi « tout bénéfice ».
1/ Meilleur pouvoir d’achat
Les réductions (jusqu’à 70 %) et les chèques divers permettent une économie moyenne de 1 500 € à 6 000 € par an.
2/ Simplicité et accessibilité
Accessible via l’app MyEdenred ou le portail, chaque collaborateur peut gérer ses avantages en quelques clics, avec une carte unique pour toutes les solutions.
3/ Reconnaissance et bien être
Grâce aux modules de reconnaissance (félicitations, récompenses entre collègues), communication interne, contenu bien être (sport, mental, aide juridique), Edenred Engagement booste le moral, le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe.
4/ Flexibilité et qualité de vie
Les solutions mobilité, restauration et culture s’adaptent aux besoins individuels (télétravail, horaires variés), ce qui contribue à un meilleur équilibre vie privée/professionnelle.
Le saviez-vous ?
Derrière chaque avantage, il y a une histoire et des anecdotes. Par exemple, les chèques-repas ont été inventés en 1962 par Jacques Borel, un entrepreneur français. Face à l’absence de cantines dans de nombreuses entreprises françaises, il imagine un système simple : permettre aux salariés d’acheter leur déjeuner via un titre prépayé. Il crée la société Jacques Borel International, qui lance le Ticket Restaurant (ancêtre des chèques-repas). L’État français reconnaît officiellement ce dispositif en 1967, avec un cadre légal favorable. Ce modèle est un immense succès, et sera exporté dans plus de 40 pays, dont la Belgique. D’abord sous forme de papier, avant de le digitaliser dès 2011.
Les entreprises peuvent choisir les montants accordés via les chèques, la part patronale et la participation du salarié s’ajustant proportionnellement. Au 1er janvier 2026, le plafond passera à 10 €, avec 8,91 € maximum pris en charge par l'employeur. Désormais, les chèques-repas sont aussi utilisables en ligne sur des plateformes de livraison comme Uber Eats, Deliveroo ou Hello Fresh.
La Belgique a créé un avantage extra-légal tout à fait unique au monde : l’éco-chèque. Ce chèque, destiné à l'achat de produits et services à caractère écologique a été inventé en 2008 quand l’urgence environnementale n’était pas encore aussi forte qu’aujourd’hui. Les éco-chèques permettent d’économiser du CO2. 1 € dépensé en éco-chèque = 1 kg de CO2 économisé. Il est, par ailleurs, 56 % moins cher qu’une augmentation de salaire. Vous pouvez les utiliser pour vos déplacements avec De Lijn et SNCB. Et il existe un webshop (Edenred Ecoshop) où tout peut être acheté avec des éco-chèques.
Les chèques sport & culture permettent d'accéder à divers loisirs tout en bénéficiant d'un traitement fiscal et social avantageux, à condition de respecter certaines règles. Le montant est à 100 % financé par l’employeur. Vous pouvez les utiliser pour acheter des livres, pour aller au cinéma, dans des expositions, des musées, des bibliothèques. Mais également pour payer un abonnement à une salle de sport, des cours collectifs, ou encore pour participer à des ateliers artistiques ou culturels (peinture, danse, écriture…).
Enfin, un petit mot sur un autre avantage extra-légal très intéressant : les chèques-cadeaux. Ces derniers permettent d’avoir une attention pour ses collaborateurs à des moments importants de leur vie : mariage, retraite, Noël, Saint-Nicolas, naissance d’un enfant… Les chèques-cadeaux sont déductibles fiscalement à 100 % en tant que charge professionnelle.
Témoignage : la société Woonzorggroep GVO
De très nombreuses sociétés nous font confiance pour les accompagner au quotidien dans la gestion des avantages extra-légaux. C’est le cas de Woonzorggroep GVO, une entité autonome regroupant 10 maisons de repos indépendantes qui prend soin de plus de 2 000 résidents répartis en Flandre occidentale. Employeur de Soins de Santé de l’Année 2025, GVO se définit comme un « Peloton du Soin », inspiré du monde du cyclisme. Les leaders, ce sont les résidents, et les collaborateurs forment un peloton uni qui œuvre ensemble à leur bien-être.
Inge Bultinck : « Notre philosophie est assez simple : ceux qui prodiguent des soins méritent aussi les meilleurs soins. Nous voulons être un employeur bienveillant, pour que nos collaborateurs puissent pleinement se consacrer aux résidents. Nous souhaitons que nos collaborateurs apprécient le cadre chaleureux et local de nos maisons de repos, tout en bénéficiant de la solidité et du professionnalisme d’un grand groupe. Nous souhaitons également par-dessus tout être un employeur attractif dans un marché professionnel très concurrentiel. Nous remettons aux nouveaux collaborateurs des fiches expliquant les avantages extralégaux, tels que les chèques-repas et Edenred Avantages*. Lors de l’intégration, je prends personnellement le temps d’expliquer les avantages, en insistant par exemple sur l’importance de télécharger l’application. Nous intégrons également Edenred Avantages* à notre programme de bien-être, dans lequel nous organisons des activités sportives, et nous les relions à des offres proposées par Edenred. Sur notre intranet et dans notre journal trimestriel, nous mentionnons régulièrement Edenred, par exemple lors des actions de la Saint-Nicolas. Nous essayons de rendre ces avantages visibles de multiples façons. En termes d’impact, nos collaborateurs apprécient grandement cet avantage. Pour beaucoup, c’est un soutien important, notamment en cas de budget limité ».
* Edenred Avantages est un module intégré à la plateforme Edenred Engagement, donnant accès à un catalogue de plus de 600 offres et promotions auprès de plus de 400 marques partenaires, couvrant des domaines variés tels que l’alimentation, les loisirs, la high-tech, la mode, et bien plus encore. Les réductions peuvent atteindre jusqu’à 70 %, permettant à chaque collaborateur d’économiser en moyenne jusqu’à 1 500 € par an.
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