L’absentéisme de longue durée augmente plus fortement dans les grandes organisations comptant plus de 1.000 travailleurs.

15, c’est le nombre de bénéfices directs que le spécialiste américain en management Stan Garfield a recensé lors d'une transmission de compétences. Ouvrez l'article pour découvrir les 15 bénéfices.

À la vitesse à laquelle l'intelligence artificielle est adoptée dans divers domaines de notre vie, il est prévu qu'elle remplacera 16 % de nos emplois au cours des 5 prochaines années.

60 à 70% des travailleurs connaîtront un jour ou l’autre le syndrome de l'imposteur.

51% des hommes (49% des femmes) pensent que l’environnement professionnel est propice au moins au flirt, voire à la relation amoureuse.

78% des salariés signalent qu’être reconnus et encouragés les motivent dans leur travail.

41 % des femmes qui travaillent à temps partiel le font pour s'occuper de leurs enfants ou de leurs parents, pour 23 % des hommes seulement.

Eurostat indique que 38 % des salariés belges participent chaque année à une formation, ce qui place la Belgique dans la moyenne européenne.

2 millions, c’est Selon le Center for Applications of Psychological Type, le nombre de personnes qui effectuent le test MBTI chaque année.

56 % des managers européens estiment que le moment idéal pour organiser une réunion est entre 10 et 12h.

Moins de 3 heures après la publication d'un tweet de Bernie Sanders, le cours de bourse du laboratoire Ariad chute de 15 %, soit 387 millions de dollars.

Les Belges dépensent en moyenne chaque semaine 119 euros pour leur alimentation.

Selon le baromètre 2018 de Touring Mobilis, les “petits ralentissements structurels”, soit les périodes durant lesquelles 100 à 250 kilomètres de files cumulées sont enregistrés, progresseraient pour atteindre les 1.588 heures. Soit huit jours de plus qu’en 2017.

L’espérance de vie augmenterait de 7 ans pour ceux qui savent ressentir et exprimer de la gratitude.

60% des métiers de 2030 n’existent pas encore et plus de 40% des métiers actuels auront disparu d’ici 20 ans.

L'effet Ringelmann est la tendance des membres individuels d'un groupe à devenir de moins en moins productifs à mesure que la taille de leur groupe augmente. Cet effet a été découvert par l’ingénieur agronome français Maximilien Ringelmann qui est arrivé à la conclusion que la gestion et l’efficacité d’une équipe de plus de 6 personnes est souvent problématique.

C’est en moyenne le nombre d’heures en moins que les Belges ont travaillé sur 10 ans. En 2013, le Belge travaillait 1 581 heures pour 1 570 dix ans plus tard. En moyenne le temps de travail dans les pays de l'OCDE était de 1 770 h en 2013.

54%, c'est le nombre de salariés européens qui privilégient le bien-être au travail au salaire comme premier critère de motivation professionnelle.

On estime aujourd’hui à 56 ou 57 millions le nombre d’expatriés dans le monde : 56 % de femmes, 44 % d’hommes, avec un âge moyen de 43 ans environ.

Selon une étude du site de recherche d'emploi britannique CV Library, 42,2% des travailleurs ont ou espèrent trouver leur work wife/husband.

Les avantages extra-légaux représentent 8% des revenus d’un jeune salarié et jusqu’à 22 % des revenus d’un top manager. Cela peut aller jusque 41% du salaire net annuel après 10 ans d’ancienneté.

83% de nos voisins français considèrent qu’on dévalorise trop souvent les personnes qui subissent un échec dans la vie professionnelle.

Actuellement en Belgique, près de 17 % des travailleurs font du télétravail. La plupart, c’est-à-dire 12%, télé-travaillent en moyenne 1 jour par semaine, suivis par presque 4% qui télé-travaillent 2 jours par semaine. Ces 17% de télétravailleurs permettent d’éviter 5% des déplacements domicile-travail.

Lors d’un recrutement, certains tests sont parfois utilisés. Le plus à la mode : le test d’ennéagramme, une méthode de développement personnel. Objectif : définir un type de personnalité. Une méthode aujourd'hui également utilisée dans le domaine du recrutement.

=> Prenez 10 minutes et faites le test!

Depuis quelques années, dans certains brainstormings, on peut entendre « rotate », littéralement « changez ». Les participants sont alors incités à changer de place avec la personne qui est à leur gauche. La méthode repose sur l’idée que changer de place physiquement, permet de bouger également mentalement et donc d’amener de nouvelles idées. En Anglais, on appelle cela un « Hokie Pokie ». Et puis, si ça n’amène pas d’idées, ça a en tout cas le mérite de faire rire tout le monde.