e saviez-vous ?

En Belgique, 56% des personnes qui changent de travail le font pour leur développement personnel (quête de sens, confort, famille).

En Belgique, le total des achats de biens et de services éco approchait les 3,8 milliards d’euros en 2018.

Près de 30% des télétravailleurs affirment travailler pendant leur temps libre tous les jours ou plusieurs fois par semaine, contre moins de 5% des personnes travaillant sur site.

72 % des employés n’ont pas une réelle compréhension de la stratégie de l’entreprise.

En Belgique, le burn-out représente 1 indemnité d’incapacité de travail sur 10 (9,8 %), tout comme la dépression (9,9 %).

Les adultes rient en moyenne 15 fois par jour... contre près de 300 fois pour les enfants ! Pourtant, nous connaissons tous les bienfaits du rire. Alors ce soir, promis, on se paie une tranche de rire autour d'un jeu ! 

Une voiture reste garée en moyenne 95% du temps, pour seulement 5% d’utilisation !

Un Belge sur quatre fait régulièrement des cauchemars impliquant son manager. Peut-être serait-il temps d'enclencher des mécaniques de réconciliation ?

En moyenne, notre travail constitue près d'un cinquième (18%) de notre niveau de bonheur. De nettes différences sont observées entre indépendants, employés, ouvriers et fonctionnaires. Ainsi, cette proportion est trois fois plus importante chez les indépendants que chez les fonctionnaires.

Quotient intellectuel d’Ainan Celeste Cawley, ce qui fait de lui la personne ayant le plus haut QI du monde. 

Seul 1 manager sur 3 dans l'UE est une femme. En effet, sur les 7,3 millions de personnes occupant une position managériale dans une entreprise de 10 salariés ou plus, 4,7 millions sont des hommes (soit 65% de l'ensemble des managers) et 2,6 millions des femmes (35%).

C’est le montant en € que vous pouvez offrir par collaborateur à l’occasion de la Saint-Nicolas, la Noël ou le Nouvel An, pour bénéficier de l’exonération. S’y ajoutent 40 euros par enfant à charge.

Ce sont les seuils de vieillesse, selon trois sources plus ou moins fiables : les Nations Unies, l’âge de la retraite en Belgique… et le Journal de Tintin ! Ce qui est sûr, c’est que l’âge est une perception individuelle, basée sur ses capacités et son énergie.

C’est en pourcentage le nombre d’adolescents flamands qui souffrent de problèmes psychologiques selon une étude publiée en septembre 2019.

C’est, en euros, les économies annuelles que peuvent réaliser vos collaborateurs grâce à Ekivita Edenred ! Grâce à cet avantage, vous leur offrez l’accès exclusif à des deals négociés pour eux, dans des centaines de magasins pour toutes leurs dépenses du quotidien.

74% des dirigeants d'entreprise considère que les avis Google sont aujourd’hui devenus un levier business incontournable, quels que soient la taille et le secteur d’activité de l’entreprise concernée. 

84 % des cadres européens considèrent que savoir s’adapter est l’une des « soft skills » que la culture de leur entreprise met le plus en avant, suivie par l’autonomie et l’organisation (82%).

Généralement, la moyenne du nombre de congés à prendre en Belgique pour un travailleur est de 2 jours par mois. Soit 24 jours par an. Un nombre qui varie selon l’âge, l’ancienneté dans la société, la commission paritaire ou un régime spécial propre à l’entreprise. Comme le signale le site de la sécurité sociale belge : « En Belgique, les travailleurs salariés occupés à temps plein bénéficient normalement de quatre semaines de congé par an. Le calcul du nombre de jours de congé et du pécule de vacances est toutefois différent pour les ouvriers, les employés, les apprentis, les artistes et les fonctionnaires ».

C’est, selon McKinsey, le pourcentage de dirigeants qui déclarent que leur succès futur dépend de l’innovation.

Une étude de Harvard/MIT publiée en 2018 démontrait que « les salariés heureux sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs, 55% plus créatifs ».

25,3% des entreprises wallonnes ont besoin d’argent supplémentaire pour reprendre leurs activités après le confinement. Contre 34,7% à Bruxelles et 23,5% en Flandre.

Le chiffre. Ou plutôt, les chiffres. Quand on travaille et manage à distance, il est essentiel de donner des objectifs quantifiables. On ne dira pas « essaie d’avancer sur tel dossier ou dans tel fichier ». On expliquera avec des chiffres ce qui est attendu : « J’aimerais que dans un mois nous ayons avancé à 80 % sur tel dossier. » Jeanine Roncati, auteure du « Télétravail pour les nuls », conclut : « La précision, la spécificité et la capacité à mesurer les objectifs donnés sont capitales, d’autant plus en télétravail. »

56 % des travailleurs déclarent que leur employeur ne leur donne pas la possibilité de télétravailler et, selon 32 % des travailleurs, l’employeur donne certes cette possibilité, mais pas pour la fonction qu’ils exercent.

En temps normal, 17 % des Belges télétravaillent.