Ouderschapsverlof, bijstandsverlof en tijdskrediet
De meest gangbare vorm is ouderschapsverlof. Tot het kind de leeftijd van twaalf jaar bereikt, geeft de wet de ouder de mogelijkheid om per kind maximaal vier maanden ouderschapsverlof te nemen. Ouderschapsverlof kan op verschillende manieren worden opgenomen (voltijds, deeltijds ...) en geeft ouders de kans om meer tijd door te brengen met de kinderen als ze nog klein zijn.
Een ander type verlof – uitsluitend in de privésector – is tijdskrediet. Net als ouderschapsverlof kan ook tijdskrediet voltijds of deeltijds worden opgenomen en is het onderworpen aan verschillende voorwaarden. Tijdskrediet is er daarentegen niet alleen voor ouders: er zijn zes redenen toegestaan om dit type verlof te nemen.
Tot slot is er ook nog ‘bijstandsverlof’, ook wel ‘verlof voor mantelzorg’ genoemd. Bij dit type verlof kan de medewerker “de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig schorsen of zijn arbeidsprestaties verminderen met de bedoeling een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen”.
Meer informatie: website van de RVA.