Tip van de professional: regelmatige contactmomenten

Als een werknemer het moeilijk heeft, is het volgens haar een goed idee om regelmatig eens te polsen of hij zich al wat beter voelt. Stap even zijn kantoor binnen of stuur een mailtje. Maar overdrijf niet! Een gesprek forceren, doet u volgens haar beter niet. Toon gewoon dat u nog steeds oprecht bezorgd bent. Laat de deur ook altijd op een kiertje staan: "Kom gerust langs als het nodig is."

Bron: https://hbr.org/2018/07/how-to-manage-an-employee-whos-having-a-personal-crisis

• Delen