Het salaris een boost geven: zo doe je dat
In België bestaan er meer dan tachtig extralegale voordelen. Sommige zijn erg populair (zoals een bedrijfswagen of maaltijdcheques), andere zijn minder bekend (zoals de terugbetaling van studiekosten of de tussenkomst voor verhuizingskosten). Maar ze hebben allemaal één ding gemeen: ze geven het salaris van werknemers een boost zonder de fiscale lasten voor het bedrijf te verhogen. Hier lees je er alles over.
Maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering (aanvullend pensioen), bedrijfswagen/reiskostenvergoeding, bonussen (niet-recurrente voordelen onder cao 90, winstpremie), mobiliteitsbudget/fietsvergoeding, gsm + mobiel abonnement, laptop/tussenkomst voor internet, telewerk/flexibele werkuren, cadeaubonnen, eindejaars-/geboorte-/huwelijkspremie, aandelenopties, extra verlofdagen, een cafetariaplan (flexibel keuzesysteem voor voordelen) …
Als het op extralegale voordelen aankomt, heb je in ons land keuze te over. En dat is een goede zaak, want ze maken een merkbaar verschil in de koopkracht én de motivatie van medewerkers. Extralegale voordelen zijn dus een win-winsituatie waar iedereen baat bij heeft.
Iedereen wint erbij
Extralegale voordelen zijn een interessante zaak, zowel voor de medewerkers als voor de werkgever. Wat die er dan bij wint? Dat kunnen we in vier pluspunten opsommen:
1/ Belasting- en kostenoptimalisatie
Oplossingen zoals maaltijd- en ecocheques, cadeaubonnen, sport- en cultuurcheques en mobiliteitscheques zijn deels (of zelfs volledig) vrijgesteld van sociale bijdragen. Voor bedrijven is dat een fiscaal voordeel van formaat.
2/ Trouwe medewerkers en een aantrekkelijk imago
Een modern pakket met concrete voordelen zorgt er niet alleen voor dat werknemers zich hechter aan hun werkgever verbonden voelen, maar geeft de werkgever ook een aantrekkelijker imago bij talenten op de arbeidsmarkt.
3/ Digitaal en eenvoudig beheerd door hr
Met het platform Edenred Engagement beheert de hr-afdeling alle voordelen moeiteloos via één app of portaal, kunnen ze vertrouwen op een degelijke klantenservice en vinden ze gedetailleerde rapporten over onder andere de ROI en het gebruik van de voordelen. Allemaal in overeenstemming met de regelgeving, natuurlijk.
4/ Verantwoord en duurzaam imago
Extralegale voordelen geven werknemers een duwtje in de rug om milieuvriendelijke keuzes te maken: zachte mobiliteit (mobiliteitsbudget, ecocheques), gezonde voeding, kaarten van gerecycleerd pvc of digitale kaarten …
Ook voor de medewerkers zelf zijn extralegale voordelen een goede zaak:
1/ Meer koopkracht
Dankzij de kortingen (tot 70%) en verschillende cheques besparen medewerkers gemiddeld €1500 tot €6000 per jaar.
2/ Eenvoudig en toegankelijk
Via de MyEdenred-app of het gelijknamige portaal kunnen medewerkers hun voordelen in een paar klikken beheren. Nog een handig feit: alle oplossingen zijn gebundeld op één kaart.
3/ Erkenning en welzijn
Dankzij de erkenningsmodules (felicitaties, beloningen onder collega’s), interne communicatie en welzijnsgerichte content (sport, mentale gezondheid, juridische hulp) geeft Edenred Engagement het moreel en de teamgeest een boost en voelen medewerkers dat ze écht bij het bedrijf horen.
4/ Flexibiliteit en levenskwaliteit
De mobiliteits-, voedings- en cultuuroplossingen zijn aanpasbaar aan de behoeften van iedere medewerker, ook wie telewerkt of een variabel werkrooster heeft. Daardoor dragen ze bij aan een beter evenwicht tussen werk en privé.
Wist je dat?
Achter elk voordeel schuilen verhalen en anekdotes. Zo werden maaltijdcheques in 1962 ‘uitgevonden’ door Jacques Borel, een Franse ondernemer. Toen hij opmerkte dat veel Franse bedrijven geen kantine hadden, bedacht hij een eenvoudig, maar doeltreffend systeem: een vooraf betaalde cheque waarmee werknemers ‘s middags hun lunch konden kopen. Op basis van dat idee richtte hij het bedrijf Jacques Borel International op en lanceerde hij Ticket Restaurant, de voorloper van maaltijdcheques. In 1967 erkende de Franse overheid dit systeem officieel, met een gunstig wettelijk kader. Het model werd een immens succes en verspreidde zich al snel naar meer dan veertig landen, waaronder België. De maaltijdcheques werden eerst op papier uitgegeven, tot het systeem in 2011 werd gedigitaliseerd.
Bedrijven kunnen het bedrag van de cheques zelf kiezen. De werkgeversbijdrage en het werknemersaandeel worden dan proportioneel aangepast.
Op 1 januari 2026 wordt de maximale waarde verhoogd naar €10, waarvan maximaal €8,91 ten laste van de werkgever is.
Maaltijdcheques zijn nu ook online bruikbaar op platforms als Uber Eats, Deliveroo en HelloFresh.
België heeft ook een extralegaal voordeel dat je nergens anders ter wereld vindt: de ecocheque. Deze cheque is bedoeld voor milieuvriendelijke producten en diensten. Hij werd in 2008 in het leven geroepen, toen de nood aan verandering voor het milieu nog niet zo hoog was als nu. Ecocheques helpen om de CO2-uitstoot terug te dringen. Elke euro die met ecocheques wordt uitgegeven, staat voor een besparing van 1 kg CO2. Bovendien zijn deze cheques 56% goedkoper dan een loonsverhoging. Je kunt er bijvoorbeeld vervoersbewijzen van De Lijn en de NMBS mee kopen. Er is zelfs een webshop waar je alles met ecocheques kunt betalen: de Edenred Ecoshop.
Sport- en cultuurcheques kunnen medewerkers aan allerlei vrijetijdsactiviteiten besteden op een fiscaal én sociaal voordelige manier, op voorwaarde dat er aan een aantal regels wordt voldaan. Het bedrag wordt 100% betaald door de werkgever. Je kunt ze gebruiken om boeken te kopen, een film te gaan bekijken in de bioscoop, een tentoonstelling of museum te bezoeken, naar de bibliotheek te gaan … En dat is niet alles: met deze cheques kun je bijvoorbeeld ook een fitnessabonnement kopen of je inschrijven voor een sportclub of kunst- of cultuurlessen, zoals een schilder- of dansacademie, een schrijversworkshop …
Tot slot willen we nog een heel interessant extralegaal voordeel aanstippen: cadeaubonnen. Hiermee geef je je medewerkers een leuke attentie op belangrijke levensmomenten, zoals een huwelijk of pensioen, met Kerstmis of Sinterklaas, bij de geboorte van hun baby … Cadeaubonnen zijn 100% fiscaal aftrekbaar als bedrijfslast.
Verhaal: Woonzorgroep GVO
Heel wat bedrijven vertrouwen op ons voor hulp bij het beheer van hun extralegale voordelen. Een van hen is Woonzorggroep GVO, een zelfstandige groepering van tien onafhankelijke woonzorgcentra in West-Vlaanderen waar meer dan tweeduizend bewoners worden verzorgd. Als Zorgwerkgever van het Jaar 2025 noemt GVO zichzelf het ‘Zorgpeloton’, een knipoog naar de wielersport. De kopmannen en -vrouwen zijn de bewoners, en het personeel is het peloton dat met volle kracht samenwerkt voor hun welzijn. Inge Bultinck: “Ons motto is eenvoudig: wie zorg geeft, verdient ook de beste zorg. Wij willen zorgzaam zijn als werkgever, zodat onze medewerkers zich volledig kunnen focussen op de bewoners.We willen dat onze medewerkers het fijn vinden dat ze in een lokaal, knus woonzorgcentrum werken waar gezelligheid troef is, maar ook kunnen terugvallen op de professionaliteit van een grote groep. Bovendien vinden we het heel belangrijk om als werkgever aantrekkelijk te zijn op een arbeidsmarkt waar de concurrentie torenhoog is. Nieuwe medewerkers krijgen infofiches mee over de extralegale voordelen die ze krijgen, zoals maaltijdcheques en Edenred Voordelen*. Tijdens de onboarding neem ik persoonlijk de tijd om alles duidelijk uit te leggen en benadruk ik bijvoorbeeld dat ze de app moeten downloaden. We verwerken Edenred Voordelen* ook in ons welzijnsprogramma, waarmee we sportieve activiteiten organiseren en inspelen op de voordelen die Edenred biedt. Op ons intranet en in onze kwartaalkrant vermelden we Edenred regelmatig, bijvoorbeeld in het kader van onze sinterklaasacties. Zo proberen we de voordelen op meerdere manieren onder de aandacht te brengen. En het werkt, want onze medewerkers waarderen deze voordelen heel sterk. Voor velen zijn ze een houvast, zeker als ze een krap budget hebben.”
* Edenred Voordelen maakt deel uit van het Edenred Engagement-aanbod. Deze oplossing geeft gebruikers toegang tot een catalogus van meer dan zeshonderd aanbiedingen en promoties bij meer dan vierhonderd partnermerken, van voeding tot vrije tijd, technologie, mode en nog veel meer. Dankzij kortingen tot 70% kan iedere medewerker gemiddeld tot €1500 per jaar besparen.
Meer weten
