2 idées reçues sur le profil idéal du manager

2/ Le manager doit être charismatique. C’est faux. Être charismatique n’est pas une compétence, c’est un trait de personnalité. Les grands managers ne sont pas toujours des personnalités inspirantes. Il est même risqué d’avoir un manager trop charismatique. Il pourrait en effet se concentrer davantage sur lui que sur les objectifs de la société.

Les leaders charismatiques peuvent être des visionnaires autoritaires, narcissiques et irréalistes, ce qui est généralement destructeur pour une organisation.

Plus d’infos et source : https://beyondlsc.com/en/beyond-leadership-coaching-blog/do-great-leaders-need-charisma/

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