Etre femme et manager
Tout d’abord, pour beaucoup de femmes, le travail qui se fait au bureau ou dans la société s’ajoute à celui à la maison. La charge mentale familiale repose encore trop souvent sur les épaules des femmes. Il faut à la fois penser aux courses, aux enfants, à l’école, tout en organisant des réunions et en prenant des décisions.
Ensuite, les femmes managers sont plus souvent la cible de propos sexistes et de discriminations que leurs homologues masculins. On remet en cause leur légitimité. Leurs exigences sont parfois considérées comme des « caprices » et leur ton plus ferme comme de « l’aigreur ». Bref… le chemin vers l’égalité des sexes est encore long à parcourir.
Le sujet vous intéresse ? N’hésitez pas à lire.
Le rapport de l’ONU : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_870519.pdf
Un article du Vif : https://trends.levif.be/entreprises/ressources-humaines/egalite-homme-femme-au-travail-cest-encore-bien-pire-quon-ne-le-pensait/