De torenhoge kostprijs van een mislukte aanwerving
Uiteraard zijn er de rechtstreekse kosten (opzegtermijn, kostprijs van de aanwerving enz.), maar ook de onrechtstreekse zoals de integratie, eventuele opleidingen, de extra werklast voor de andere medewerkers, en uiteraard het eventuele verlies van opdrachten.
Concreet circuleren er enkele cijfers. Zo wordt het verlies geschat op 35.250 euro per mislukte aanwerving. Voor kaderleden (51.850 euro) of directieleden (151.700 euro) wordt het zelfs nog duurder.
En dan zijn er ook de onrechtstreekse niet-financiële kosten. Het mentale prijskaartje bijvoorbeeld voor degene die moet zoeken en voor wie dit vermoeiende en tijdrovende proces helemaal opnieuw begint. En voor het team, dat zich nog enkele weken of maanden langer zal moeten behelpen. Ook het prijskaartje op het vlak van imago kan vervelend zijn. Een bedrijf waar regelmatig mensen vertrekken (of dat medewerkers ontslaat omdat ze niet geschikt zijn) heeft geen al te beste reputatie.