L’engagement Edenred
Si comme le disait Vernā Myers, « la diversité, c’est être invité à la fête », là où « l’inclusion, c’est être invité à danser », nous nous employons à offrir les mêmes chances à tous.
Voici quelques exemples concrets de diversité et inclusion :
- Diversité : respect de la parité hommes-femmes dans le comité de direction
- Inclusion : chaque voix y possède le même poids, indépendamment du genre ou des croyances
- Diversité : emploi de collègues malentendants depuis 15 ans
- Inclusion : présence d’un interprète en langue des signes à chaque évènement ou réunions générales
- Diversité : respect de chaque régime alimentaire
- Inclusion : plusieurs options alimentaires proposées lors d’événements d’entreprise
De plus, nous avons monté un comité de diversité, composé de collègues volontaires, qui propose des initiatives en cette matière, notamment une charte de la diversité signée par l’entreprise.
Enfin, une personne de confiance est à l’écoute de toute plainte pour commentaires déplacés (homophobes, racistes, sexistes…) en toute confidentialité. Si la victime accepte de sortir de la confidentialité, des sanctions sont prévues pour le collègue fautif.