De 5 professionele redenen waarom talenten vertrekken
De verschillende redenen in het kort ... (1) De relatie met de rechtstreekse manager loopt stroef. (2) Mensen krijgen geen of weinig verantwoordelijkheid binnen het bedrijf. (3) Werknemers zoeken liever andere oorden op als ze geen interne doorgroeimogelijkheden zien. (4) Te weinig erkenning en waardering zijn een struikelblok. (5) Het bedrijf zit in slechte papieren.