Quatre livres à lire
- HR Disrupted, de Lucy Adams. Trois questions centrales sont posées : comment soutenons-nous nos employés, comment attirons-nous de nouveaux employés et comment dirigeons-nous l'entreprise ?
- The employee experience, de Gea Peper et Heleen Mes. L'une des tâches les plus importantes d'un responsable RH : façonner l'expérience des employés.
- L’entreprise inspirante de Jean-Noël Gaume. Ce livre s’adresse à tous les dirigeants, entrepreneurs et coachs qui ont pour objectif professionnel de mettre en action le management de demain. Ce livre RH apporte au lecteur des solutions pour faire cohabiter harmonieusement dans l’entreprise toutes les classes d’âge, toutes les générations, tous les profils professionnels grâce à l’altruisme et la solidarité.
- #ZigZagHR: Waarom de beste HR geen HR meer is de Lesley Arens, Lisbeth Claus. Il est tout à fait clair que la façon dont nous allons travailler dans notre monde en évolution rapide change profondément et continuera de changer. #ZigZagHR propose un cadre original, performant et pérenne pour rechercher exactement ce que les salariés d'aujourd'hui et de demain attendent et ont besoin.