Un recruteur peut-il « stalker » ?
Vous connaissez le verbe stalker ? A la base, il sert à décrire une situation de harcèlement. Aujourd’hui, les jeunes générations l’utilisent pour décrire le fait de checker (voire fouiller) les profils de quelqu’un sur les réseaux sociaux.
Une étude réalisée en 2017 par Stijn Baert, professeur à l’université de Gand, a démontré qu’une photo de profil sur Facebook peut avoir plus d’influence que celle sur le CV. « Le résultat final de l’étude démontrant que les candidats disposant de photos attractives ont eu nettement plus de retours favorables. Les recruteurs semblent accorder plus d’importance au profil Facebook, car il illustre, selon eux, plus fidèlement la réalité ».