Le tournant de la mobilité durable
« Les humains sont aussi dangereux pour la planète que la météorite qui a anéanti les dinosaures ». Voici le nouvel avertissement lancé à l’humanité par Antonio Guterres, le secrétaire général de l’ONU, dans une de ces déclarations début juin.
Il appelle une nouvelle fois à renforcer l’action climatique pour tenter de limiter le réchauffement à +1,5°C. Voilà déjà une très bonne raison pour laquelle il est crucial de repenser notre mobilité quotidienne.
Qu’est-ce que la mobilité durable ?
La mobilité durable est une approche qui encourage l'utilisation de modes de transport respectueux de l'environnement tels que le vélo, la marche, le covoiturage et les véhicules électriques. Elle peut être bénéfique à plusieurs niveaux : vos finances, votre bilan carbone, l'environnement... Mais aussi et surtout sur le bien-être et la santé de vos collaborateurs, contribuant ainsi à la rétention du personnel et à l'attractivité de votre entreprise.
Quel rôle les entreprises peuvent jouer ?
Les entreprises jouent un rôle clé dans la promotion de la mobilité durable. Elles sont les véritables moteurs du changement, ayant la capacité de déployer divers outils pour améliorer les déplacements domicile-travail et les déplacements professionnels de leurs collaborateurs.
En route ! Quelques pistes pratiques
Voici quelques suggestions et exemples concrets que vous pouvez initier en tant que responsable des ressources humaines :
1/ Promouvoir le télétravail et le travail hybride
Par exemple, en établissant une politique de télétravail flexible, permettant à vos collaborateurs de travailler à domicile certains jours de la semaine. Et en leur fournissant l'équipement nécessaire (ordinateurs portables, etc.) pour faciliter le télétravail.
2/ Encourager le covoiturage
En mettant en place une plateforme interne de covoiturage ou en utilisant une application existante pour faciliter le covoiturage entre collègues. Vous pourriez aussi inciter cette pratique en réservant prioritairement des places de parking aux covoitureurs.
3/ Soutenir l'utilisation des transports en commun
En subventionnant les abonnements de transport en commun pour les employés ou en adaptant les horaires de travail pour éviter les heures de pointe.
4/ Encourager les modes de transport écologiques
- Vélo : mettre à disposition des vélos d'entreprise ou des installations pour les cyclistes (parking sécurisé, douches, etc.) ou encourager l’utilisation de vélos partagés.
- Marche : organiser des journées sans voiture et des événements pour encourager la marche.
- Véhicules électriques: installation de bornes de recharge.
5/ Réorganiser les espaces de travail
En créant des bureaux satellites ou des espaces de coworking proches des lieux de résidence des employés pour réduire le temps de trajet. Ou en créant des « hot desks », des bureaux non attribués, pour maximiser l'utilisation de l'espace de travail.
6/ Collaborer avec des partenaires externes
En travaillant avec des entreprises locales de transport ou des organisations de mobilité pour proposer des solutions adaptées
7/ Sensibiliser et former les employés
En organisant des ateliers sur les avantages de la mobilité durable et les différentes options disponibles que vous proposez. Ou en invitant des orateurs qui vont expliquer en quoi les enjeux sont importants. Une communication adaptée peut aussi être un plus. Utiliser des newsletters, des affiches et des réunions pour informer et sensibiliser les employés sur les initiatives de mobilité.
Sensibiliser aux enjeux de la mobilité pendant la Semaine de la Mobilité.
À vos agendas ! Du 16 au 22 septembre, la Semaine de la Mobilité offre une occasion exceptionnelle de sensibiliser à l'importance de la mobilité durable.
Cette initiative annuelle de la Commission européenne vise à promouvoir des modes de transport durables et à informer le public sur les impacts environnementaux et sociaux de nos choix de mobilité.
Depuis plus de 10 ans, de nombreuses entreprises se sont lancées dans l’aventure. Tout au long de cette semaine, chacun est invité à privilégier les modes de déplacements durables et alternatifs à la voiture particulière. C'est une opportunité idéale pour engager des discussions sur nos habitudes de déplacement et sur les effets de nos choix de transport sur l'environnement.
Embarquez vos collaborateurs !
On ne va pas se mentir, en tant que RH, il n’est pas toujours facile de mobiliser les troupes.
Voici 10 idées pratiques et concrètes pour rendre la semaine de la mobilité engageante, légère, tout en favorisant des comportements durables à long terme. N’hésitez pas à en essayer l’une ou l’autre :
1/ Lundi « sans voiture »
- Action : proposer aux employés de laisser leur voiture à la maison et d’utiliser des alternatives.
- Engagement : offrir un petit-déjeuner gratuit à ceux qui jouent le jeu.
2/ Défi de mobilité durable
- Action : organiser un défi de mobilité durable dont les gagnants seront ceux qui laisseront le plus souvent la voiture à la maison durant la Semaine de la Mobilité.
- Engagement : récompenser l’équipe avec le plus de trajets durables par des bons d'achat ou des jours de congé supplémentaires.
3/ Ateliers de réparation de vélos
- Action : organiser des ateliers pratiques pour apprendre à réparer et entretenir les vélos.
- Engagement : inviter un mécanicien de vélo local à venir sur site pour une session de réparation gratuite et offrir des kits de réparation de base aux participants.
4/ Promotion des transports en commun
- Action : inciter les employés à utiliser les transports en commun.
- Engagement : distribuer des cartes de transport rechargeables avec un crédit initial offert, en collaboration avec l’opérateur local de transport.
5/ Journée télétravail
- Action : encourager une journée sans déplacement en travaillant depuis chez soi.
- Engagement : organiser des réunions virtuelles et des webinaires sur les meilleures pratiques pour rester productif à distance.
6/ Formation à l'éco-conduite
- Action : former les employés à des pratiques de conduite écoresponsables.
- Engagement : organiser des sessions de formation à l’éco-conduite avec un instructeur professionnel et fournir des brochures et des guides pratiques.
7/ Défi kilométrique
- Action : organiser un défi pour parcourir le plus de kilomètres à pied ou à vélo.
- Engagement : utiliser une application de suivi des activités pour enregistrer les kilomètres parcourus et offrir des prix aux meilleurs performeurs, comme des équipements sportifs ou des cartes-cadeaux.
8/ Événements de sensibilisation
- Action : sensibiliser les employés à la mobilité durable.
- Engagement : organiser des conférences avec des experts en mobilité durable et des tables rondes pour discuter des avantages environnementaux et économiques des modes de transport alternatifs.
9/ Balade en vélo
- Action : test de différents types de vélo et ou promenade à vélo dans le quartier
- Engagement : vous pouvez proposer à ceux qui le souhaitent de tester un vélo électrique ou un vélo-cargo, avec les conseils avisés de professionnels.
10/ Challenge “1 Jour, 1 Alternative”
- Action : encourager les employés à tester différents modes de transport chaque jour.
- Engagement : proposer un calendrier où chaque jour de la semaine est dédié à un mode de transport différent (lundi à vélo, mardi en transports en commun, etc.) et récompenser ceux qui participent tous les jours.
Pour en savoir plus sur la Semaine de la Mobilité, voici quelques liens utiles en fonction des Régions :
Il existe des subventions et des aides gouvernementales pour financer des initiatives de mobilité durable que les sociétés mettent en place. Pour la semaine de 2024, ce n’est plus possible d’être subsidié, mais pensez-y pour l’année prochaine ;).
