News
01

Het beste ermee!

Voor deze eerste editie kozen we voor 'dankuwel', omdat we dat nooit genoeg zeggen. En de eerste 'dankuwel' die wij uiten, is persoonlijk aan u gericht. BEDANKT!

 

Nieuwsbrieven

  • Een kleine 'danku' met grote voordelen.

    'Bedankt', 'alsjeblieft' en 'graag gedaan'. Achter deze schijnbaar onbeduidende beleefdheidsformules schuilt het eerste en grootste gratis geschenk: dankbaarheid. Die om onze gesprekspartner te tonen hoe belangrijk zijn/haar daden zijn (erkenning), met een aangeboren vriendelijkheid.

    Volgens een studie uitgevoerd door de onderzoekers Adam Grant (Wharton) en Francisco Gino (Harvard) is 'danku' het belangrijkste gebaar in motivatie op de werkvloer. Nochtans is de werkvloer de minst 'dankbare' plek in ons leven. Een paradox? Slechts 15% van ons zegt 'danku' op het werk en 35% van de personen zegt dat zijn managers nooit 'danku' zeggen. Tof ... En toch is bewezen dat dankbaarheid en erkenning de kwaliteit van het werk verbeteren. Dankbaarheid kan positieve en dus gezonde emoties teweegbrengen.

    De vraag brandt dus op onze lippen: waarom bedanken wij niet genoeg?

    We zijn op de een of andere manier gaan denken dat we ons op die manier kwetsbaar opstellen, alsof we daarmee toegeven onze problemen niet zelf te kunnen oplossen. Maar iedereen doet toch gewoon zijn werk, niet? Zo bekeken lijkt een woordje van dank bijna overbodig ... Maar het is net in die 'bijna' dat alle nuance schuilgaat. Tijdens een experiment aan Harvard begon 66% van zij die na een eerste hulp een 'danku' kregen spontaan opnieuw. Het resultaat: 50% meer succes voor de samen ondernomen actie. Cijfers die aan het dromen zetten, toch?

     

    En als u dit las, zou er een andere vraag in u moeten opkomen: hoe doen we dat dan? De gewoonte om cadeautjes te geven is zo oud als de wereld zelf. Stamhoofden gaven elkaar al geschenkjes om de vrede te bewaren, of om bescherming of voedsel te krijgen. Ook nu nog worden grote momenten in het leven van een onderneming bezegeld met geschenken. Het succes van bedrijfsgeschenken, zoals we ze nu kennen, gaat terug tot de jaren 1950. In die tijd werden vooral de 'vette' klanten bedankt. Geleidelijk aan breidde de gewoonte uit naar werknemers, leveranciers en een kring van bevoorrechte personen (journalisten, aandeelhouders enz.) Denk maar aan restaurants, reisjes, bedrijfsfeesten, ...

    Waar wacht u nog op? Dankbaarheid verandert uw ingesteldheid, creëert oplossingen, wekt positieve emoties die de werksfeer verbeteren ... en is vooral besmettelijk. We durven wedden dat dit het enige virus is dat u deze winter met open armen verwelkomt!

Inspiratie

  • Een hele dag gewijd aan het bedanken van werknemers.

    Sinds 1995 zegt de onderneming één keer per jaar 'danku' aan haar werknemers. Er wordt ingezet op teambuilding, nieuwe manieren om 'danku' te zeggen. We geven toe dat het soms van het goede wat te veel wordt ... En misschien verzet u zich diep vanbinnen wel tegen die verplichte betuigingen. Maar het blijft een feit dat zulke dagen concrete en positieve effecten hebben op de motivatie van werknemers. En dus ook op hun prestaties.

  • 20 manieren om 'danku' te zeggen.

    67% van de werknemers zou meer worden gemotiveerd door de lofuitingen van hun manager en 52% door een loonsverhoging. Als ieder werk een correct loon verdient, blijft een 'danku' de oplossing met een onklopbare prijs-kwaliteitverhouding. Dit zijn 20 manieren om 'danku' te zeggen, of liever ... te tonen.

    Dit zijn 20 manieren om 'danku' te zeggen, of liever ... te tonen:

    • Geef uw werknemer de beste parkeerplaats als beloning voor goed werk.
    • Maak een 'wall of fame' om ze te bedanken voor hun goede werk en dit aan iedereen te laten weten.
    • Prijs uw werknemers duidelijk voor hun goede werk.
    • Richt de kantoren comfortabel in.
    • Geef de beste werknemer een trofee.
    • Vul de keuken met lekkere producten (thee, koffie, koekjes, fruitsap, gedroogd fruit).
    • Ken de titel van werknemer van de maand toe.
    • Maak beter kennis tijdens uw ontmoeting.
    • Vier verjaardagen.
    • Maak werknemers baas voor één dag.
    • Laat briefjes achter om werknemers te bedanken.
    • Maak een bedankfilmpje.
    • Geef verlof als beloning voor goed werk.
    • Schenk winkelbonnen met een coach.
    • Zeg gewoon 'danku'.
    • Laat ze gebruikmaken van een massagestoel in een bedrijfsruimte.
    • Schenk ze een etentje met hun team in een van de restaurants in de buurt.
    • Organiseer events op mensenmaat (pizza party, ...).

Wist je dat?

  • 15%

    Slechts 15% van ons zegt 'danku' op het werk en 35% van de personen zegt dat zijn managers nooit 'danku' zeggen.

     

    Bron : Harvard Business Review