Inspiratie

Een recent artikel van de Harvard Business Review (The Power of Healthy Relationships at Work) wijst erop dat interpersoonlijke relaties op het werk geen 'leuk extraatje' zijn, maar een belangrijke strategische troef voor bedrijven. De auteurs schrijven dat bedrijfsleiders die prioriteit geven aan een goede band met hun medewerkers, betere resultaten boeken. Dat geldt in het bijzonder als ze een positieve, vriendelijke en mensgerichte houding hebben. Goede relaties bevorderen de samenwerking, zorgen ervoor dat collega's vlotter communiceren en verbeteren de veerkracht binnen de teams, wat essentieel is in een wereld waarin de manier van werken volop in verandering is.

In plaats van zich te beperken tot eenmalige evenementen, heeft Zappos de onderlinge band tussen werknemers in zijn organisatiemodel verwerkt:

• alle nieuwe medewerkers volgen een onboardingprogramma dat erop gericht is elkaar te leren kennen (met bijvoorbeeld teambezoeken, begeleide ontmoetingen en teambuildingactiviteiten);
• het bedrijf moedigt teams aan om hun eigen teamrituelen te bedenken en informele momenten tijdens de werkuren te organiseren;
• Zappos kiest voor doorlopende interne initiatieven (zoals interessegroepen, clubs, evenementen en uitwisselingen tussen teams) in plaats van geïsoleerde teambuildingsessies.

Deze benadering laat zien dat het mogelijk is om menselijke relaties centraal te stellen in de interne strategie door er duurzame praktijken in te verankeren in plaats van af en toe een evenement te organiseren.

Elk jaar opnieuw nemen we deel aan Idealday, een actiedag op het niveau van de groep waarbij de werknemers zich inzetten voor lokale gemeenschappen of ngo’s. In België werden dit jaar verschillende acties georganiseerd:

• in de stad afval opruimen via Net Brussel
• fietstochten met elektrische fietsen voor sociaal geïsoleerde mensen of personen met een beperking, samen met de vereniging BabbelBike
• voedselpakketten samenstellen met Les Colis du Cœur
• gezonde en duurzame maaltijden bereiden en uitdelen aan geïsoleerde mensen bij KOM à la maison
• kennismaking met het Aanmeldcentrum van Fedasil in Oudergem

Daarnaast staan er acties gepland voor de feestperiode om mensen die het moeilijk hebben een hart onder de riem te steken.

Meer informatie op edenred.be 

 

1/ BRAFA – Brussels Art Fair 2026

Kunstbeurs van 25 januari tot 1 februari 2026 in Brussels Expo (Laken).

2/ Nicola L. — The Same Skin for Everyone in M HKA (Antwerpen)

Overzichtstentoonstelling van 19 juni tot 20 september 2026 met het multidisciplinaire werk van deze kunstenaar, waarin sculptuur, performance, schilderkunst, film en design samenkomen.

3/ Opening van KANAL – Centre Pompidou (Brussel)

Het nieuwe museum voor moderne en hedendaagse kunst opent de deuren op 28 november 2026.

In totaal gaat het om ruim 2.000 werken van meer dan 400 kunstenaars. De focus ligt op hedendaagse kunst, met een sterke nadruk op fotografie en beeldhouwkunst.

Lhoist wil met deze aanpak niet alleen “het samenhorigheidsgevoel en de samenhang in de teams bevorderen en de nieuwsgierigheid aanwakkeren”, maar ook “laten zien dat kunst in bedrijven waarden als innovatie, openheid en transformatie kan versterken”.

Bron: Collectiana

De kracht van vriendelijkheid – Claudia Hammond: dit boek is gebaseerd op een groot onderzoek van de universiteit van Sussex naar het belang van vriendelijkheid voor zowel persoonlijk welzijn als professioneel succes. De auteur biedt je zeven verrassende lessen om vriendelijkheid in je dagelijkse leven te integreren.

Te vriendelijk! – Luc Swinnen: de auteur, een expert op het vlak van stress en burn-out, onderzoekt hoe buitensporige vriendelijkheid op het werk je carrière en mentale gezondheid kan schaden. Hij geeft praktische tips om gezonde grenzen te stellen en toch zorgzaam te blijven.

How To Win Friends And Influence People – Dale Carnegie: een klassieker over persoonlijke ontwikkeling en de kunst van menselijke relaties.

Emotional Intelligence 2.0 – Travis Bradberry: een boek over de ontwikkeling van emotionele intelligentie als essentiële aanvulling op vriendelijkheid.

Netflix-werknemers krijgen bijvoorbeeld een volledig jaar betaald ouderschapsverlof, dat ze indien nodig zelfs met nog een jaar kunnen verlengen.

Ook Facebook denkt aan jonge ouders met de befaamde ‘Baby Cash’-premie van $4000, die bedoeld is om de kosten voor kinderopvang of zelfs voor het invriezen van eicellen te verlichten.

Bij Google is financiële zekerheid gegarandeerd: als een van hun werknemers overlijdt, krijgt zijn of haar echtgenoot tien jaar lang 50% van het loon en krijgen de kinderen tot hun negentiende verjaardag elke maand $1000.

Tot slot biedt ook Airbnb een origineel voordeel om hun werknemers te belonen: elk jaar krijgen ze een reisbudget van $2000 om te verblijven in accommodaties op het platform, waar ook ter wereld.

Stiekem je mails bekijken: ‘gewoon om te checken’. Met dat schijnbaar onschuldige klikje kom je weer helemaal in werkmodus terecht.

Een overvolle agenda: je vakantie wordt een strak georganiseerde opeenvolging van activiteiten.

Nood aan voldoening: ‘ten volle willen genieten’, met een checklist vol musea, restaurants en hotspots.

Sociale druk: elke dag een post op je sociale netwerken, vergelijken met anderen en je keuzes bevestigd zien.

Geen overgang: van je bureau naar het strand zonder enige overgang en al even abrupt weer aan het werk.

Chronische stress veroorzaakt ontstekingen, leidt tot slaapstoornissen en tast je immuunsysteem aan. Door degelijke rustperiodes in te lassen, kan het parasympathische zenuwstelsel (dat zorgt voor het herstel) het overnemen. Dat heeft ook meteen effect: je cortisolgehalte daalt, je hartslagvariabiliteit verbetert en je hebt opnieuw meer energie.

Uit studies blijkt bovendien dat hersenen in rust zich reorganiseren, het geheugen versterken en de creativiteit stimuleren. Vakantie nemen is dus veel meer dan comfort: het is een investering in je mentale en fysieke gezondheid.

Bron: Studie ‘Detach to Thrive: Psychological Detachment from Work and Employee Well-Being’ (2025).

Dirigeren én meespelen – Thea Gevers

Dit boek gaat dieper in op de specifieke uitdagingen waarmee nieuwe managers te maken krijgen, waaronder leidinggeven aan hun voormalige collega’s. Het vertelt je alles over diverse strategieën om je gezag te laten gelden en tegelijkertijd een goede band met je werknemers te behouden.

Praktisch leidinggeven – Bert Pol

Een handboek voor professionals die zonder vooropleiding worden gepromoveerd tot manager. Dit boek geeft praktisch advies om teams effectief te managen, ook als het gaat om voormalige collega’s.

Managing Friends & Former Peers – Gary Winters

Dit boek gaat specifiek over het managen van voormalige collega’s en vertelt je hoe je een nieuwe professionele dynamiek kunt creëren zonder bestaande relaties in gevaar te brengen.

Becoming the Boss – Lindsey Pollak

Deze gids voor je overstap naar een managementfunctie vertelt je hoe je je relaties met voormalige collega’s het best aanpakt en hoe je respect en gezag afdwingt.

Na zijn interlandcarrière kwam hij aan het roer van Ajax Amsterdam, de club waar hij heel zijn leven speelde. Hij maakte naam bij zijn voormalige collega’s door een heuse revolutie teweeg te brengen in het trainerschap. Het concept ‘totaalvoetbal’ hebben we bijvoorbeeld aan Michels te danken.In deze tactiek draait het om een vloeiend spel waarbij iedere speler behalve de doelman verschillende posities op het veld kan innemen om zo de ruimte optimaal te benutten en constant druk te zetten op de tegenstander.

Onder Michels’ leiding werd Ajax Amsterdam de grootmacht die in 1971 Europacup I wist te winnen. Daarnaast was hij meerdere keren Nederlands bondscoach. In 1974 leidde hij Oranje bijvoorbeeld naar de WK-finale, en in 1988 naar hun eerste grote titel op het Europees kampioenschap. Michels, bijgenaamd ‘De Generaal’ vanwege zijn strenge en autoritaire aanpak, werd in 1999 door de FIFA uitgeroepen tot coach van de eeuw en in 2019 door France Football tot beste coach aller tijden. Rinus Michels overleed op 3 maart 2005 in Aalst en liet een onuitwisbare indruk na in de voetbalwereld.

Zodra een indicator een doel wordt, is hij met andere woorden geen betrouwbare weergave van de realiteit meer. Mensen gaan zich namelijk anders gedragen om die indicator te optimaliseren, en dat gaat vaak ten koste van het oorspronkelijke doel. De wet van Goodhart bewijst hoe gevaarlijk het is om indicatoren te verwarren met reële doelstellingen.

Ook in ons dagelijkse leven vinden we daar heel concrete voorbeelden van terug.

• In het onderwijs: als leerkrachten worden beoordeeld op basis van de resultaten die hun leerlingen behalen tijdens gestandaardiseerde tests, gaan ze hun lessen mogelijk toespitsen op die tests en zo het gewone lesgeven verwaarlozen.
• Op de universiteit kan de druk om veel artikelen te publiceren ertoe leiden dat onderzoekers kwantiteit boven kwaliteit gaan stellen. Met als gevaar dat ze zich eerder richten op gemakkelijke publicaties dan op innovatief onderzoek.

Daarom moeten we goed nadenken over de maatregelen die we hanteren bij onze prestatiebeoordelingen.

Nooit genoeg – Jennifer Breheny Wallace In dit boek duikt journaliste Jennifer Breheny Wallace de hedendaagse prestatiecultuur in. Op basis van zesduizend gesprekken met gezinnen, psychologen en leerkrachten laat ze zien dat de druk om te presteren vaak niet alleen vanuit de ouders komt, maar ook diepgeworteld zit in onze samenleving.

 

Prestatiedruk: stress begrijpen en je mentale kracht vergroten – Inez Swinnen

De Belgische sportpsychologe Inez Swinnen biedt een frisse kijk op stress en faalangst, met name bij (toekomstige) topsporters. Ze deelt haar expertise en persoonlijke ervaringen om lezers te helpen zelfvertrouwen te kweken en hen met prestatiedruk te leren omgaan.

 

The Burnout Society – Byung-Chul Han

Byung-Chul Han legt uit hoe constante prestatiedruk kan leiden tot burn-out, depressie en zelfuitbuiting. Hij beschrijft een samenleving waarin de mens zowel meester als slaaf van zichzelf is geworden en vastzit in een meedogenloze zoektocht naar succes.

Mensen met autisme, ADHD of HIP kunnen uitblinken in domeinen waar hun natuurlijke vaardigheden naar waarde worden geschat:

1/ Technologie en informatica.

2/ Wetenschappelijk en analytisch onderzoek.

3/ Kunst en creativiteit. Mensen met ADHD en HIP en bepaalde mensen met autisme hebben een levendige fantasie en een zeer creatieve geest.

4/ Advies en strategie.

Denk aan de reeks Dood Spoor 😉

Het Belgische bedrijf Passwerk stelt consultants tewerk met autismespectrumstoornis (ASS) voor IT-opdrachten, met name het testen van software en quality assurance. Het bedrijf past zijn werkprocessen en bedrijfscultuur aan om deze profielen te ondersteunen en te integreren.

Multinational SAP lanceerde in 2013 een internationaal programma om mensen met autisme aan te werven. Met dit programma nam SAP 155 mensen in 13 landen in dienst voor 26 verschillende IT-functies. Zo benut het bedrijf kenmerken als nauwkeurigheid en stiptheid die vaak met ASS worden geassocieerd. 

Auticon is dan weer een internationaal bedrijf gespecialiseerd in digitale diensten. Het werd opgericht in Duitsland in 2011 en is sinds 2019 gevestigd in Montréal en in Frankrijk. Auticon stelt specifiek mensen met autismespectrumstoornis tewerk als IT-consultant, met als doel hun professionele potentieel ten dienste te stellen van de projecten van zijn klanten.

Bron

Disclaimer: Onze quiz is uiteraard niet wetenschappelijk onderbouwd 😉

Let's go! 

Volgens het rapport ‘Women in Business 2024’ van Grant Thornton wordt 35% van de belangrijkste managementfuncties in België bekleed door vrouwen. Dat is een lichte stijging ten opzichte van voorgaande jaren. Desondanks blijkt uit het rapport dat het tempo nog niet hoog genoeg ligt en dat er zonder versnelling pas in 2053 sprake zal zijn van gelijkheid.

Hoewel we er op sommige vlakken op vooruitgaan, bestaan er nog steeds grote verschillen tussen de Europese landen onderling. Zo valt Letland op met 53% vrouwelijke managers, terwijl dat cijfer in landen als Cyprus, Luxemburg en Denemarken respectievelijk slechts 19%, 23% en 27% bedraagt.

Hidden Potential: ontdek, ontwikkel en benut je verborgen potentieel. Adam Grant. In dit boek gaat de auteur na hoe je verwachtingen kunt overtreffen en je potentieel kunt waarmaken door te focussen op persoonlijke en professionele groei.

Brave New Work: ben jij klaar om je organisatie opnieuw uit te vinden? Aaron Dignan.
Dit boek gaat na hoe organisaties nieuwe werkwijzen kunnen omarmen om beter in te spelen op de uitdagingen van vandaag.

Durf te leiden (Dare to Lead) – Brené Brown. Brené Brown bestudeert authentiek leiderschap met de nadruk op moed en kwetsbaarheid. Daarvoor baseert ze zich op twintig jaar onderzoek en zeven jaar samenwerking met leiders en veranderaars van over de hele wereld.

Het geheim van bol.com – Huub Vermeulen & Michel Schaeffer
In dit boek krijg je een unieke kijk achter de schermen en kom je te weten hoe bol.com van start-up uitgroeide tot het grootste e-commercebedrijf van de Benelux.

💰Dankzij kortingen bij onze partners verhoog je de koopkracht van je werknemers.

🤝Door een cultuur van erkenning en beloning onder collega’s te stimuleren, creëer je een positieve en ondersteunende werkomgeving. Dat is essentieel voor een goede geestelijke gezondheid.

🧘‍♂️ Door gevarieerde oplossingen aan te bieden om iedereen te helpen een beter evenwicht te bereiken, moedigt Edenred Engagement je werknemers aan om goed voor zichzelf te zorgen en verder open te bloeien.

📣Tot slot kun je dankzij ons platform inzetten op transparante interne communicatie en zo het gevoel van samenhorigheid en ondersteuning in je bedrijf versterken.

Meer weten? Surf naar edenred.be.

Volgens verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits kost een gestreste werknemer zijn bedrijf gemiddeld 4000 euro per jaar. Een ander onderzoek van de Mental Health Foundation gaf dan weer aan dat een werknemer die zich mentaal goed voelt 12% productiever is dan een werknemer met mentale problemen. Dat komt neer op een potentiële besparing van 6600 euro per werknemer per jaar. Het RIZIV (het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering) schat dat langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van depressies of burn-outs sinds 2020 meer dan 1,6 miljard euro per jaar kost, een stijging van meer dan 47% sinds 2016.

Edenred nauw samen met al zijn stakeholders: werkgevers, werknemers, handelaars en overheden. Omdat we als geen ander beseffen dat werknemers elke dag weer ondersteuning nodig hebben, hebben we ons aanbod aangevuld met geavanceerde, digitale oplossingen die ook nog eens flexibel, veilig én efficiënt zijn. Tijdens onze deelname aan de campagne Veilig en gezond werk in het digitale tijdperk van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) hebben we veel kennis kunnen uitwisselen met experts. Met hun tips konden we via onze digitaliseringsinitiatieven echt gezonde werkplekken ontwikkelen."

• Telewerken met een vriend(in) en samen gezellig gaan lunchen.
• Actieve pauzes inlassen. Niets zo goed als een lunchwandeling in het park om even afstand te nemen van je werk.
• Een lunchpauze met gezelschapsspelen organiseren voor enkele gezellige momenten met de collega’s.
• Een opleiding volgen om nieuwe vaardigheden op te doen.
• Een inspirerende en motiverende playlist samenstellen die je energie geeft tijdens je werkdag.
• Je dankbaar tonen en elke dag even de tijd nemen om je successen en die van je collega’s te erkennen.
• Brainstormsessies met de collega’s organiseren om zonder druk nieuwe ideeën te bedenken.

En soms met slechts een kleine financiële inspanning. Dat is het geval voor Atlassian, een Australisch technologiebedrijf. Om de drie maanden organiseert Atlassian dagen waarop de werknemers 24 uur lang zelf kunnen kiezen aan welk project ze werken. Tijdens die vrije sessies ontstaan er heel wat nieuwe en innovatieve ideeën. Hoe doorbreekt dat de routine? De werknemers krijgen de ruimte om hun passies te verkennen en creatieve oplossingen uit te werken.

Dat is ook het geval bij Zappos, een Amerikaanse online schoenenwinkel. De werknemers worden er regelmatig getrakteerd op spelen, feesten en themadagen. Dat zorgt voor een ontspannen werksfeer die de betrokkenheid bevordert.

Hoe doorbreekt dat de routine? In een omgeving waar gezelligheid en plezier centraal staan, is geen enkele dag dezelfde.

Een efficiënte ‘morning routine’ bijvoorbeeld zorgt voor een goede start van de dag. Ze bepaalt het ritme en geeft energie om de uitdagingen op het werk aan te gaan. In de praktijk kun je elke dag op hetzelfde tijdstip opstaan om een ritueel uit te voeren (meditatie, ademhalingsoefening ...). Daarna neem je wat beweging om je lichaam wakker te maken (stretchoefeningen ...) en tank je energie bij met een evenwichtig ontbijt. En waarom niet een beetje sporten of 10 minuten de tijd nemen om na te denken over de prioriteiten van de dag? 😊

Bron : The Times

• sportinitiatieven: 46,7% van de zakelijke sponsors steunt projecten in het teken van sport.
• humanitaire projecten: 43,4% van de bedrijven steunt humanitaire doelen.
• sociale projecten: 39,8% van de bedrijven zet zich in voor sociale initiatieven.
• cultuur en erfgoedbehoud: 19,2% van de bedrijven draagt zijn steentje bij aan culturele of erfgoedprojecten.

Bron : Promethea